Loire (42000)

Nom de l'entreprise : COLLEGE DE PARIS

 

L'alternant RH est l'interlocuteur RH de proximité des encadrants et de leurs équipes pour la population des stagiaires et alternants. Il apporte également son soutien au HRBP sur les projets de GEPP et l'animation des process RH du Site pour l'ensemble de la population : Salariés, Stagiaires et Alternants. Missions quotidiennes : 1. Partenaire Business Anime la population des stagiaires et des alternants de leur intégration dans l'entreprise jusqu'à leur fin de mission (Administration des mouvements dans les différents SIRH, création des dossiers du personnel, entretien d'intégration,) 2. Animation des standards RH Accompagne sur son périmètre le déploiement les politiques RH et soutient la production en agissant en forte proximité et réactivité avec les responsables d'équipe. Formalisation de supports de communication sur le cycle RH annuel à destination des salariés ou des encadrants (parcours d'intégration, process d'évolution, formations obligatoires sur postes, digitalisation des évaluations des formations...) Rédaction, simplification et automatisation des process détenus par les différents titulaires du service Mise en place de KPI pour service (entretiens professionnels réalisés, tenue des fiches emplois, gestion du temps de travail) 3. Coordination de la politique GEPP du site A partir de la cartographie de l'usine, recensement des politiques GEPP du site et du Groupe Cartographie des compétences critiques et des dispositifs de maintien dans l'emploi Préparation des livrables pour les éventuelles présentations 4. Mise en conformité de la règlementation sur le site o Participation au projet de mise à jour des documents réglementaires (préparation des supports, coanimation des GT, relais aux salariés concernés) o Intégration dans les différents projets de relations sociales du site (commissions, kit de communication, synthèse des accords)

Expérience requise - En cours de formation supérieure en RH type IAE, école de commerce ou formation spécialisée - 1ère expérience sur un poste similaire (généraliste RH) - Connaissance des réglementations sociales - Connaissance des processus RH Compétences professionnelles attendues - Proximité, écoute, ouverture aux autres - Méthode, Rigueur, organisation - Autonomie, prise d'initiative - capacité d'analyse et de synthèse - bonne gestion des outils informatiques

Référence: recrut_tp_12615732252750

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