- Participation à la mise en place de parcours d'intégration
- Elaboration d'un guide d'intégration et refonte du livret d'accueil à destination des salariés
- Proposer et déployer la communication interne sur le périmètre
- Contribuer à l'amélioration de divers processus et modes de fonctionnement.
- Rédaction de fiches de poste
- Mise à jour des emplois repères et intitulés de postes
- Participation à la gestion administrative du périmètre
- Partiipation au reporting du périmètre
- Support à la Responsable RH dans son rôle de Business Partner (recrutement, GPEC, optimisation des organisations, formation...).
Profil recherché
Le profil : Vous êtes titulaire d'un Bac +2 validé ou en cours de validation. - Personne organisée, autonome, rigoureuse, énergique et curieuse, avec une bonne capacité d'écoute, impliquée, volontaire et réactive. - Goût avéré pour le relationnel, qui aime travailler de manière transversale et respectueuse de la confidentialité des informations.