Depuis plus de dix ans, Sysinter s'est spécialisée dans le métier de l'intérim informatique. Que vous soyez technicien ou ingénieur, débutant ou confirmé, n'hésitez pas à les contacter.

Ils vous présenteront les opportunités de l’intérim pour des professionnels tels que vous.

Créée en 1986, Sysinter, filiale intérim du groupe Steria, 10ème SSII française comprenant 3000 personnes, est dirigée par un ancien du groupe Steria, Jean-Guy d’Ussel.

Sysinter anime une équipe de 10 permanents, dont 7 ingénieurs commerciaux, une responsable du recrutement et une assistante.

Sysinter a multiplié par 3 son chiffre d’affaires en 3 ans pour atteindre 20MF en 1998. Sysinter intervient principalement dans le tertiaire et de plus en plus dans l’industrie.

"Notre appartenance à l'un des grands groupes français du service informatique, nous permet d'apporter une garantie de professionnalisme" affirme Oriane Costa responsable du recrutement.

Parmi ses clients, Sysinter compte un grand nombre de sociétés telles que ADP, Interact. System, Wyeth, Schindler…, des grands comptes, des SSII mais aussi des petites sociétés.

“ Nous plaçons en moyenne 70 intérimaires par mois et 50% de nos missions débouchent sur des CDI. Actuellement nous avons une quarantaine de missions par jour à pourvoir ” confie Oriane Costa.

Tous les métiers de l'informatique

Sysinter s’intéresse à tous les métiers de l’informatique, aussi bien en production qu'en étude et développement.

Les missions proposées peuvent aller d'une demi journée à 18 mois. Concernant les métiers de production, Sysinter propose aussi bien des postes de pupitreurs techniciens, d’analystes exploitation que  des postes de responsables d'exploitation.

Concernant les métiers d'études, les missions sont nombreuses pour des analystes programmeurs, des ingénieurs concepteurs et des chefs de projet.

Profils recherchés

Sysinter recherche aussi bien des autodidactes que des profils confirmés, Bac +5. "L'expérience est un plus, mais nous plaçons beaucoup de débutants, notamment des jeunes diplômés sans expérience, pour des postes d’ingénieurs ou de techniciens réseaux.

Nous recrutons beaucoup de techniciens, des administrateurs réseaux, des exploitants grands systèmes, des administrateurs de bases de données et des développeurs AS 400, ces derniers étant des denrées rares.

Quelque soit leur âge, leur expérience, leur diplôme, nous pouvons les placer" souligne Oriane Costa.

"Il y a quelques années, dans l'intérim, nous placions essentiellement des bacs à bacs + 2, à présent, nous plaçons beaucoup d'ingénieurs.

Depuis peu, l'intérim s'est ouvert aux professions de cadre. Ceci se vérifie d'autant plus dans le secteur informatique, marché particulièrement tendu". 

Les salaires sont très variables, allant de 100KF pour un opérateur de saisie ou pour un technicien de maintenance à 350KF pour un chef de projet.

Comment se passe le recrutement ?

Sysinter dispose d'une structure dédiée à la sélection des candidats.

“ Nous avons mis en place un service du recrutement autonome car il faut du temps pour recruter (politique de communication par exemple), il faut améliorer l’adéquation entre l’offre et la demande, gérer les entretiens des candidats… ” précise Oriane Costa.

Pour rencontrer Sysinter, les candidats envoient CV et lettres de motivation au service du recrutement. L'agence y répond aussitôt s'ils peuvent correspondre à un poste à pourvoir tout de suite, et dans un délai de 3 semaines, si Sysinter n'a pas de poste à leur proposer dans l'immédiat.

La responsable du recrutement ou un ingénieur commercial, les convoque par téléphone à un entretien. Les candidats peuvent également envoyer leurs CV par Internet.

Le site propose un formulaire de saisie permettant de classer le CV en fonction de différents critères.

« Nous utilisons également les bases de données de CV, notamment la base de CV de Recrut ou nous allons une fois par semaine. Par cette base, nous contactons au moins 10 candidats par semaine « précise Oriane Costa.

Lors de l'entretien, d'une durée d'une demi heure à trois quarts d'heure, sont pris en compte les souhaits des candidats, date, lieu et durée de la mission souhaités, sont évalués les aptitudes du candidat, sa présentation (tenue, assurance, expression écrite/orale, spontanéité), sa personnalité (dynamisme, aptitude à se vendre, pondération, fiabilité), ses qualités relationnelles et humaines (sens des autres, écoute), ses motivations (adaptabilité, sens des responsabilités, potentiel, ambition), ses expériences (préciser les "trous" du CV non expliqués, tournants de carrière, causes du départ du poste précédent, compétences informatiques bien maîtrisés), ses perspectives et son projet de carrière.

"L'important est qu'un candidat soit motivé, dynamique, sache ce qu'il veut et soit prêt à se battre pour obtenir le poste" explique Oriane Costa.

"Si son profil correspond au poste, nous le préparons à l'entretien chez le client et nous pouvons également le conseiller pour la présentation de son CV.

Quand un candidat est polyvalent et qu'il cherche par exemple un poste de concepteur ou un poste d'administrateur, nous lui recommandons de faire deux CV".

Sysinter présente 3 candidats au client et envoie les CV avec l'accord des candidats. Chaque candidat est accompagné par un ingénieur commercial lors de l'entretien chez le client.

Les dossiers des candidats sont saisis dans la base de données de Sysinter que le service réactualise par des mailings tous les 3 mois. 

Si vous êtes intéressé par une mission en informatique, n'hésitez pas à adresser votre candidature au service du recrutement de Sysinter.