Ce service est gratuit pour les étudiants etles candidats s'inscrivant pour les annonces. Il est également gratuit pour les annonceurs. Ils ne paient que pour voir les candidats  qui s'inscrivent à leur annonces.

C'est un service de mise en relation  présélectionnant les meilleurs candidats à une annonce.

Le système donne une adéquation spécifique pour chaque annonce avec les compétences et les aspirations des candidats.

Le recruteur est guidé pour la formulation de son annonce afin de ne rien ommettre. Les informations s'enregistrent dans la base de données afin de ne pas avoir à les réécrire la prochaine fois.

Il leurs permet d'avoir toujours une liste de candidats sélectionnés selon des critères, mais avec une adéquation spécifiques à chaque annonce.

Ensuite, le résultat listé  préselectionne les meilleurs candidats par ordre d'adéquation. Ce point intéresse auplus haut point  les DRH qui ont  un nombre  importants de CV à examiner.

Ce système n'utilise pas les CV. Chaque candidat répond à la spécificité  de chaque annonce, et actualise ses propres informations au fur et à mesure des demandes.

Les informations sont gardées  dans la base plus on répond aux annonces, moins il y a d'écriture, sauf si le candidat connait des évolutions  dans ses compétences. Les demandes systèmatiques pour chaque annonce actualise les évolutions des candidats. 

Pour les recruteurs, il présélectionne les meilleurs candidats par ordre d'adéquation. Aucun candidat n'est omis et tous apparaissent, donnant ainsi, à chacun, la chance d'être visible pour un domaine approchant  ses compétences.

Le service rendu est particulièremnet efficace pour les annonces qui reçoivent un nombre  important de candidatures à un poste.

Exemple: Dans le cas de 1000 réponses pour 10 places, les meilleurs candidats seront ceux arrivant en début de liste.

Un autre exemple: dans le cas d'une publication d'une annonce un mois avant le début d'un forum ou d'un salon, vous sélectionnez les meilleurs candidats et leur donnez rendez vous automatiquement par E-mail au salon.

Avantages pour les recruteurs:

- Gain de temps avec la préselection des meilleurs candidats pour une annonce

- Guide pour formuler une annonce sans omission d'information

- Accroître la mobilité et capitaliser sur les compétences internes de l'entreprise. Trouver la bonne personne, à la bonne place, avec un service  d'actions  spécifiques suivant les demandes.

- Utilisation des médias sur internet avec les traditionnels (presses écrites).

- Un autre avantage est que  ce service peut être utilisé  par le recruteur avec les moyens traditionnels qu'il utilise habituellement comme la presse, notes de services ou autres.

Il lui suffit de donner le code de l'annonce et le serveur pour que les candidats potentiels s'inscrivent à l'annonce.

exemples:

Accès direct  par internet permettant de rendre visible une annonce sur un site privé:

http://www.acepartners.com/répondre_annonce.php3?refnb=239&langue=1"

ou bien avec une connexion  pour les candidats:

"Site: http://www.acepartners.com" référence: 239"

Ce système permet la mobilité interne avec une entreprise internationale éclatée sur plusieurs régions ou continents.

Ce système est basé sur les capacités  compétences et motivation des candidats à gagner un objectif. Il permet donc à un chimiste, par exemple, qui a développé des capacités d'analyse, d'être embauché comme informaticien après une formation.

Ses capacités développé lui permettant d'être rapidement opérationnel. Cela  se produit à cause de la pénurie d'informaticien.

Parmi ceux qui ont des comptences équivalentes, on peut dire que c'est le plus motivé  qui sera le plus performant et donc le plus enthousiaste.