La rentrée du mois de septembre s’accompagne généralement d’un foisonnement de salons réunissant les acteurs majeurs du marché de l’emploi. Lieux privilégiés pour la prospection et la collecte d’informations, les salons permettent aux participants de gagner un temps précieux et de rencontrer physiquement de nombreuses entreprises qui recrutent.

Que vous soyez simple visiteur ou à la recherche d’un emploi, les salons de recrutement représentent à la fois une source de documentation, d’informations pratiques et un excellent moyen d’obtenir rapidement des entretiens d’embauche.

Chaque entreprise expose sur son stand un catalogue ou une brochure présentant son activité et sa structure ainsi que les profils recherchés. Le principe même de ce type d’événement est d’une part de se retrouver face aux recruteurs pour une première approche et d’autre part de déposer un grand nombre de CV et de fiches d’information dûment complétées en un temps record sans avoir à rédiger dans l’immédiat de lettres de motivation.

En outre, le candidat peut se faire une opinion plus concrète des sociétés qui l’intéressent et ainsi mieux se préparer pour un futur premier entretien. En effet, savoir exploiter un salon de recrutement, c’est à la fois en connaître les contours (son organisation, ses atouts, les attentes des exposants, son déroulement,…) et s’y apprêter judicieusement.

Les avantages de prospecter via un salon

Un salon de recrutement se révèle souvent être pour les candidats un véritable accélérateur dans leurs recherches d’emploi. En effet, tout y est réuni pour répondre directement aux interrogations et aux attentes des visiteurs.

Les participants peuvent évaluer instantanément les opportunités à saisir et ce que leur propose le marché de l’emploi. Les profils recherchés émanant des sociétés sont clairement définis et peuvent être consultés au préalable au sein du catalogue officiel du salon. Le contact direct entre le candidat et l’entreprise donne également des éléments d’information appréciables quand à l’équipe, les relations internes ou encore l’ambiance générale de travail.

De plus, il n’est pas rare qu’un poste venant tout juste de se crée et n’ayant pas été communiqué, trouve acquéreur parmi les profils étudiés lors du salon. En effet, un discours bien rôdé peut convaincre et aboutir à un rendez-vous puis un poste au sein de l’entreprise visée.

Il est important de garder à l’esprit que les DRH sont aussi présents sur les stands ; les chercheurs d’emploi peuvent donc les rencontrer immédiatement. Enfin, les salons de recrutement présentent des avantages financiers certains puisqu’ils évitent aux candidats les frais d’envois postaux de leurs CV, de documentation et sont généralement gratuits.

Comment se préparer au mieux ?

Tout d’abord, afin de cibler les salons les plus en adéquation avec les postes souhaités, consulter leurs sites Internet est une excellente manière de réduire les recherches (vous pouvez également consulter l’agenda RECRUT sur le journal et sur www.recrut.com). Une fois la sélection des dates et des lieux établie vient celle des entreprises visées. Les fiches de présentation des exposants sont également disponibles sur le web quelques jours avant le début du salon.

Elles regroupent de précieuses informations permettant à la fois d’organiser la visite et de préparer un premier contact avec les entreprises présentes (secteur d’activité, taille, position sur le marché, détail des postes proposés et des profils, organigramme avec le nom et la fonction des dirigeants, etc.).

De plus, une bonne préparation passe également par une connaissance approfondie de soi (son parcours, ses attentes, ses objectifs, …). Le maître mot lors d’un salon est la rapidité. Par conséquent, le candidat a tout intérêt à se pencher sur son CV pour ne pas être pris de cours par certaines questions.

Il peut aussi s’avérer très utile de s’entraîner à se présenter de façon claire et concise (2 à 4 minutes) ainsi que de rédiger une liste de mots-clés définissant votre personnalité et vos compétences pour gagner du temps. En effet, passer des entretiens lors d’un salon n’est pas chose facile. Le bruit, la queue devant les stands, les aléas réguliers des autres participants n’aident pas à la réussite de cette première rencontre avec l’entreprise. L’essentiel est d’engager la conversation, d’être à l’écoute, de rester attentif aux propos du recruteur et de ne pas hésiter à poser une ou deux questions pertinentes. De même, afin d’être le plus professionnel possible, le choix d’une tenue soignée (correspondant au poste prospecté) est indispensable tout comme de soigner son orthographe au moment de remplir son dossier de candidature.

Participer à ce type d’évènement demande donc un entraînement qui ne s’improvise pas et est de surcroît susceptible de vous servir dans de nombreuses autres occasions que les salons de recrutement.

Les attentes des entreprises

Pour les sociétés présentes, un salon de recrutement représente une véritable pré-sélection de leurs futures collaborateurs. L’objectif est donc d’obtenir un nombre conséquent de CV « ciblés », mais également de se faire une première opinion des candidats rencontrés. Les recruteurs commencent généralement leurs entretiens par des questions portant sur les compétences, le cursus et accorde une attention particulière au savoir-être de leur interlocuteur. Il est important de ne pas monopoliser la conversation puisque le choix des questions du candidat est au moins aussi important pour eux que la qualité de ses réponses. L’élocution, la présentation, la politesse et le sens du contact reflètent un comportement général, une personnalité qui contribue dans son ensemble à faire passer le courant ou non avec les représentants des entreprises.

Ainsi, il n’est pas rare qu’un recruteur teste la personnalité du candidat, son aptitude à répondre à une question inhabituelle ou personnelle. Conserver un certain sens de l’humour, rester naturel sont des atouts décisifs et peut même parfois faire la différence entre deux postulants.

Il est également primordial de montrer de l’intérêt pour le poste visé par des questions et en distillant les informations que le candidat a pu retenir sur la société. Le très grand nombre de participants induit entre autre qu’il faut sortir du lot. Les recruteurs attentent principalement de leurs futures collaborateurs qu’ils soient à la fois percutants, motivés, dynamiques, à l’écoute de leurs attentes et faisant preuve d’adaptabilité

Réussir son « après salon »

Le suivi des candidatures est une étape trop souvent éludée par les candidats. Pourtant, faire le bilan des entrevues est essentiel pour ne pas reproduire les mêmes erreurs au cours des prochains salons. Etablir une liste détaillée des contacts pris ou encore noter les réponses négatives et rappeler l’entreprise pour obtenir des explications et défendre ses motivations est primordial.

En cas de réussite, la société appréciera que le candidat prévienne si il ne peut se rendre à une prochaine convocation tout comme il sera bienvenue qu’il justifie le choix d’une autre entreprise.

Laisser l’image de quelqu’un de correct, de respectueux et de poli quelque soit le recruteur et même si le candidat ne fait pas partie de son équipe pour le moment est un gage de sérieux et de professionnalisme. Ainsi, il est au moins aussi important de s’organiser avant un salon de recrutement qu’après celui-ci.