·         Les profils recherchés évoluent.

En effet, en plus des compétences traditionnellement demandées (formation, expérience, maîtrise du système d'information et de l'anglais, rigueur et organisation), les recruteurs sont sensibles à la capacité d'analyse et d'anticipation des candidats, à leurs compétences techniques plus diversifiées (contrôle de gestion, trésorerie, consolidation, informatique), à leur talent de communication et leurs qualités d'animation.

Ces compétences étendues sont devenues nécessaires afin de s'adapter à l'évolution du métier.

·         Grâce aux nouvelles techniques de travail, les données sont intégrées et lues automatiquement ; les écritures comptables n'entrent plus dans les travaux des comptables, mais dans ceux des gestionnaires et des assistants.

Source d'opportunités pour certains, la fonction de comptable est désormais plus orientée vers le système d'information, l'informatique, la formation et la communication. Toutefois, dans les PME, le comptable reste polyvalent et exerce les fonctions comptables, fiscales et sociales.