L’informatique vous passionne, vous êtes titulaire d’un bac + 2 à bac + 5, n’hésitez pas à contacter la société DCI, spécialisée dans le recrutement en informatique.

Spécialiste du recrutement en informatique financière depuis sa création, en 1989, DCI élargit rapidement sa palette de compétences en fonction de l’évolution du marché et des exigences de ses clients.

“ Pour répondre aux besoins du marché, nous nous sommes ouverts à d’autres secteurs que celui de la finance et notamment aux nouvelles technologies ” précise Patrice Moine, Gérant de DCI.

La société réalise toutes les prestations, liées à la gestion du personnel, depuis le recrutement en informatique (soit en recrutement direct, soit en pré-embauche), en passant par la prestation de services (sur les sites centraux) jusqu’au coaching (utilisant les Assesment centers) ainsi que les bilans de compétence.

Composé d’une équipe d’une vingtaine de personnes (chargés de recherche, consultants, commerciaux), DCI est présent à Paris, dans la région PACA (avec un département spécialisé en informatique de santé) et au Bénélux.

DCI est épaulé par des cabinets de conseil en Ressources humaines appartenant à son groupe, notamment IMPC, pour tout ce qui est tests, entretien “ Assesment centers ”, profil prospectif (accompagnement des personnes dans leur prise de fonction : par exemple un commercial qui devient directeur commercial).

Plus de 70 postes à pourvoir

DCI compte une vingtaine de clients fidèles, des grands comptes ou de grandes sociétés de services informatiques, et dispose actuellement de plus de 70 postes à pourvoir, dont une bonne dizaine de gestionnaires d’applications environnement VAX-VMS.

DCI recrute pour des postes d’ingénieurs en développement, notamment sur les nouvelles technologies, de chefs de projet, de consultant ERP, de commerciaux informatique, d’analystes programmeurs, de techniciens d’exploitation.

Profils recherchés

“ Nous recherchons des candidats titulaires d’un Bac + 2 à Bac + 5, jeunes diplômés ou expérimentés, mais avant tout passionnés d’informatique.

Le profil le plus fréquemment demandé de la part de nos clients est celui d’ingénieur, bac + 5 avec deux ans d’expérience et spécialisé sur un produit (Oracle, Lotus, NT, Powerbuilder…).

Il peut espérer toucher un salaire compris entre 250 et 300KF. Nous recrutons également des ingénieurs bac + 5, débutants à l’embauche. S’ils touchent entre 180 et 200KF la première année, ils peuvent évoluer rapidement.

Pour les postes de gestionnaires d’application, d’administrateurs ou d’analystes programmeurs, nous recherchons des candidats ayant un bac + 2 minimum et 5 ou 6 ans d’expérience dans un domaine particulier.

Le salaire varie de 220 à 280KF. Concernant les postes de commerciaux informatiques, les candidats doivent être titulaires d’un BAC + 4 et avoir une expérience de deux ans dans la vente de services informatiques ” explique Patrice Moine.

Comment se passe le recrutement ?

Dans un premier temps, les candidats répondent aux offres de DCI diffusées par annonces, sur les salons, sur leur site Internet ou adressent une candidature spontanée.

Ils sont alors contactés par téléphone pour un premier entretien téléphonique qui a pour but de cadrer le profil technique du candidat, ses besoins, ses souhaits (type d’entreprise, prétentions salariales…) et ses impératifs.

“ Nous essayons dans la mesure du possible de nous adapter aux souhaits du candidat et du client. Cet entretien téléphonique est une présélection afin de ne pas faire venir le candidat si son profil ne correspond pas aux types de postes pour lesquels nous recrutons ” explique l’un des assistants de recherche. “ Les candidats retenus sont alors invités à un entretien dans nos locaux ”.

Après avoir rempli un dossier de candidature, le candidat a un entretien technique avec un consultant spécialisé en informatique.

S’il a les compétences techniques requises, il passe un deuxième entretien avec un commercial qui porte sur son profil, son parcours, son comportement (ouverture d’esprit, vivacité intellectuelle, rigueur, méthode, motivation, dynamisme, flexibilité, résistance au stress, autonomie, écoute…) afin d'identifier vers quel client l’orienter. Au cours de cet entretien, le commercial lui présente le ou les postes pouvant lui correspondre.

Et enfin, un dernier entretien a lieu avec un consultant psychologue. Ce dernier vérifie l’adéquation entre le profil qu’attend le client et le profil du candidat.

A la suite de ces différents entretiens, DCI rédige un dossier de synthèse sur le candidat qui est transmis au client. Si ce dernier est intéressé, le candidat est convoqué à un entretien directement chez le client.

Il arrive que le client demande à DCI de faire passer des tests techniques ou psychologiques particuliers au candidat avant de le rencontrer.

Il faut compter une quinzaine de jours entre l’entretien téléphonique et le rendez-vous chez le client.

Inscription dans la Candidathèque de DCI

Si les missions proposées ne correspondent pas tout à fait à l’ambition des candidats, ceux-ci, s’ils le souhaitent, seront immédiatement enregistrés dans la Candidathèque de DCI et dès qu’une mission correspond à ses attentes, ils sont contactés dans les plus brefs délais.

“ Nous avons un logiciel informatique qui nous permet de rechercher les candidats par critères de sélection ” précise Caroline Paris, chargée de recrutement.  

Vous êtes passionnés par l’informatique, que vous soyez débutant ou confirmé, n’hésitez pas contacter DCI.