Des entreprises de services à la personne recrutent tout au long de l’année scolaire. Elles offrent selon elles de réelles perspectives aux candidats motivés. Entretien avec l’un des deux directeurs de Nounou Passion, Jean-François le Gall.

·      Pouvez-vous nous présenter l’activité de votre entreprise ?

Nous sommes spécialistes de la garde d'enfant à domicile de l'âge de 3 mois à l'adolescence. Nous intervenons à 50% en garde partagée que nous organisons entre les familles. Nous assurons également l'aide aux devoirs dans 15% de nos familles clientes.

·      Pourquoi avoir développé en particulier ce type d’activité ?

Nous avons développé en particulier ce type d’activité pour 3 raisons :

• Mon associé et moi-même sommes papas de jeunes enfants et avons été confrontés aux difficultés pour les faire garder
• Notre entourage nous a parlé des mêmes difficultés pour trouver des personnes qualifiées, sûres et motivées
• Nos clients nous disent leur besoin de sécurité et de sérénité quant à la garde de leurs enfants, ce qui rejoint entièrement les préoccupations que nous avons eues en tant que parents et nos exigences professionnelles d'aujourd'hui.

·      Ce secteur est-il porteur en matière de recrutement ?

Oui, énormément en ce qui concerne les intervenants dans les familles, mais également côté encadrement technique & chargé de recrutement en agence.

·      Quelles missions proposez-vous à vos employés ?

Des missions de garde à temps plein et à temps partiel.

·      Quel est l'emploi du temps type de vos salariés ?

Cela n'existe pas beaucoup dans notre activité puisque chaque famille est quasiment un cas particulier.

·      Combien peut-on espérer gagner en exerçant ce type de mission ?

Pour 1 intervenant, le SMIC horaire + 10% pour l'encadrement & le chargé de recrutement suivant l'expérience et les compétences apportées à l'entreprise.

·      Recrutez-vous tout au long de l’année ?

Oui et ce d'autant plus que nous ouvrons en août 2012 notre 2ème agence située à Paris (la 1ère a été ouverte en janvier 2011 à Levallois-Perret)

Nos projets d'ouvertures d'autres agences dans le 92, le 75 et le 94 dans les 5 ans à venir vont nécessairement nous demander beaucoup de ressources humaines à tous les niveaux

·      Quel type de contrat proposez-vous ?

CDI quasi exclusivement !

·      Quels sont les profils que vous recherchez ?

Pour les intervenants :

- Enfants de moins de 3 ans : Diplômes auxiliaire de puériculture, CAP petite enfance, BEP carrières sanitaires et sociales, Assistant de vie aux familles + expérience d'au moins 1 an / Personnes en-cours de VAE pour les diplômes ci-dessus

- Enfants de plus de 3 ans : BAFA + expérience d'au moins 1 à 2 ans

Pour l'encadrant petite-enfance :

Diplômes Educateur Jeunes Enfants, BTS SP3S, Educateur Spécialisé, Puéricultrice + expérience- Pour les chargés de recrutement : Expérience d'assistante RH ou assistante d'agence dans une société de prestation de services

·      Votre entreprise offre-t elle des perspectives d’évolution ?

Oui, notre structure est suffisamment jeune et souple, et nos plans de développement suffisamment clairs pour offrir de nombreuses opportunités à plusieurs de nos collaborateurs.

Pauline de Waele