L’INTEC, INSTITUT DU CNAM, ORIENTE ET ACCUEILLE SALARIÉS, DEMANDEURS D’EMPLOI ET, PLUS LARGEMENT, TOUS LES ADULTES TITULAIRES DU BAC ET DÉSIREUX DE SE FORMER DANS LE DOMAINE COMPTABLE.

L’Intec accroît son offre en matière de formation continue en proposant des formations adaptées à tous (formations prises en charge par l’employeur, congés individuels de formation, formations des demandeurs d’emploi...). Les modalités d’information et l’établissement des devis de formation relèvent désormais d’un service spécifique dont la mission est d’aider les élèves à construire leur plan de formation et monter leur dossier de financement. L’Intec simplifie l’accès à ses formations dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF). Il suffit de solliciter auprès du service de formation continue un programme de formation et un devis.

Capitaliser son expérience (VAE, VES, VAP 85)

L’Intec est, à ce jour, le seul organisme offrant la possibilité de capitaliser les diplômes obtenus et l’expérience professionnelle dans le domaine de la comptabilité. La demande de validation est possible pour tous les diplômes de l’Intec. L’étude des candidatures se fait principalement sur dossier.

Congé individuel de formation (CIF)

Tout salarié pouvant justifier d’une ancienneté de 24 mois, consécutifs ou non et d’une ancienneté de 12 mois dans l’entreprise actuelle peut faire une demande de CIF. Les demandeurs d’emploi peuvent demander à bénéficier d’un CIF s’ils viennent de terminer un CDD.

Droit individuel à la formation (DIF)

Tous les salariés du secteur privé ou public en CDI, en CDD ou intérimaires. Sont éligibles au DIF à l’Intec : - Les sessions de révision intensive en DSGC de septembre 2010 ; - La formule de cours en ligne pour les formations du DGC / DSGC et certains certificats de spécialisation.

La formation des demandeurs d’emploi

• Après un CDD.

• Les personnes ayant occupé un poste de technicien supérieur ou de cadre intermédiaire, peuvent bénéficier du dispositif Objectif Cadres du Ministère de l’emploi. • Dans les autres cas, il est possible de demander à bénéficier d’une formation dans le cadre d’un PARE (Plan d’aide au retour à l’emploi).

• Les mairies, Conseils Généraux ou Régionaux, caisses de retraite ou certaines associations peuvent aussi contribuer au financement des formations.

Plan de formation de l’entreprise

Salariés en CDD ou CDI, sans condition d’ancienneté ainsi que les intérimaires.

Apprentissage

• Pas de frais de scolarité à payer par l’apprenti et une prise en charge par l’entreprise du coût des études.

• Une expérience professionnelle.

• Un salaire pendant toute la durée de la formation.

• Des classes en effectif réduit.

Conditions à remplir pour pouvoir signer un contrat d’apprentissage :

• Être âgé de moins de 26 ans à la date de signature du contrat. • Résider dans la région du centre de formation.

• Les candidats de nationalité étrangère, hors Union européenne, doivent obligatoirement disposer d’un titre les autorisant à travailler à temps plein en France.

• L’admission en apprentissage n’est définitive qu’après signature du contrat d’apprentissage avec l’entreprise d’accueil.

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation vise à favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes de moins de 26 ans et des demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, inscrits auprès du Pôle Emploi (ex ANPE), et à leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle.

Contact et informations

Cnam-Intec - 40 rue des Jeûneurs - 75002 Paris

Métro : Bourse ou Grands- Boulevards

http://intec.cnam.fr

intec@cnam.fr

Inscriptions tout au long de l’année.