Présentez nous Ordinter en quelques mots

Pionnière du travail temporaire depuis 1952, Ordinter est un réseau de 10 agences spécialisées dans les métiers du Tertiaire, sur Paris et l'Ile de France.

Nous intervenons donc sur l'ensemble des métiers tertiaires, de l'employé jusqu'aux fonctions d'encadrement, dans les secteurs suivants : Secrétariat, Assistanat, Comptabilité, métiers de la Banque et de l'Assurance, métiers de la relation clients par Téléphone, Informatique, Vente, Arts Graphiques…

En 2001, pour quels types de missions avez-vous le plus de demandes ? Et quels sont alors les profils recherchés ?

Nous avons en permanence de nombreux postes de Secrétaires et d'Assistantes : elles ont souvent un niveau BTS et des stages significatifs ou une formation en alternance.

Elles doivent pratiquer tous les logiciels standards du marché : Word, Excel, Powerpoint, et éventuellement Access ou la navigation Internet.

La maîtrise de l'Anglais ou d'un secteur particulier sont alors des atouts indéniables.

• Les professionnels de la Comptabilité sont très recherchés : des Techniciens Payes, des Comptables clients / fournisseurs / trésorerie, des Assistants Contrôleurs de gestion…

• Côté Informatique, ce sont les postes en Micro / Réseaux / Télécoms qui ne cessent d'augmenter, depuis les techniciens (pour installer, optimiser, sécuriser et former), jusqu’aux administrateurs et chefs de projets ou ingénieurs.

• Le secteur de la Banque et de l’Assurance est lui aussi porteur de nombreuses opportunités pour des spécialistes expérimentés, comme pour de jeunes diplômés : Gestionnaires Back Office, Comptables OPCVM, Chargés de clientèle… en Banque.

Actuaires, rédacteurs, décompteurs, gestionnaires de risques… en Assurance.

Mais nous recherchons aussi de jeunes diplômés ayant envie de découvrir ces secteurs, et notamment en salles de marchés : des candidats Bac+2/5 (Comptabilité, Finance ou Commerce International) pour de la saisie d’ordre boursier et vérification. Ces missions sont alors de longue durée.

• Enfin, tous les métiers de la relation Client par téléphone : certains peuvent correspondre à des profils étudiants, mais la plupart s'adressent à des candidats qui souhaitent s'investir et se professionnaliser dans ces fonctions : un minimum niveau Bac est requis, et jusqu'à Bac+3/4, mais c'est le sens du service client qui fera la différence.

La connaissance de langues étrangères est un plus : le plus souvent l'Anglais. Mais nous recherchons actuellement aussi des Chargés de clientèle bilingues Italien, Allemand ou Hollandais pour une centrale de réservation hôtelière !

Quels sont les salaires ?

L’intérimaire perçoit au moins la même rémunération qu’un salarié permanent embauché au même moment, à niveau équivalent.

Pour quels postes avez-vous le plus de mal à trouver des candidats ?

Pour chaque entreprise cliente, les critères sont différents. Mais nous cherchons surtout à recruter et fidéliser des Secrétaires et Standardistes bilingues, des Comptables et Techniciens Payes expérimentés, et tous les professionnels de l’Informatique.

Pour ces postes, si les candidats ont le profil correspondant et la volonté de se construire un parcours professionnel en intérim, les opportunités de missions seront immédiates et nombreuses.

Comment se passe le recrutement ?

Que ce soit dans l’une de nos agences ou dans notre centre de Ressources (Structure dédiée au recrutement, à la fidélisation et à la formation de nos intérimaires, ainsi qu’à l’amélioration permanente de nos méthodes) un entretien approfondi est proposé après une sélection sur CV ou par téléphone.

Un conseiller en recrutement va passer en revue le parcours professionnel, les compétences ainsi que les motivations du candidat.

Des tests sur notre programme Ordinter Equation pourront alors lui être proposés : ils sont destinés à valider certaines compétences techniques, mais aussi à mesurer ses préférences.

Si certaines compétences bureautiques (Word, Excel, Acces, Powerpoint, Navigation internet…) sont à améliorer, l'agence pourra proposer au candidat une formation complémentaire dans notre Centre de Formation intégré.

Au terme de l'entretien, le conseiller s’attachera alors à lui présenter les missions correspondant à son profil et à ses attentes, que se soit au sein de l’agence ou auprès d’autres clients du réseau.

Utilisez-vous les bases de données CV sur Internet ?

C’est en effet l’un des rôles du Centre de Ressources.

Cette équipe a également pour objectifs : de rencontrer de nouveaux candidats en développant et animant des partenariats avec les écoles, organismes de formation, et tous les acteurs de l’emploi.

De permettre à nos intérimaires d’enchaîner les missions, de développer ensemble un projet professionnel, et de bénéficier de formations.

Avez-vous un message à faire passer ?

Tout simplement … BIENVENUE chez Ordinter ! Et plus sérieusement, toutes nos équipes ont envie de vous prouver au quotidien qu’un intérimaire est un collaborateur à part entière.

Ce partenariat passe par des échanges permanents entre l’intérimaire et son agence, pour faire vivre sa candidature (mise à jour des nouvelles connaissances acquises, des préférences… ) et ainsi pouvoir lui proposer les missions dans lesquelles il pourra s’épanouir professionnellement.

Ainsi, même si près de 50 % de nos intérimaires se voient proposer un poste stable à l'issue de leur mission chez Ordinter, nous espérons que beaucoup d'entre eux pourront continuer à faire le choix de poursuivre leur parcours avec nous.