Société de service en informatique spécialisée dans la délégation de personnel. Nous sommes dans le domaine de l’assistance technique aux utilisateurs soit par téléphone ou sur site. Nos clients sont de grands groupes de l’informatique ou de la téléphonie : Bull - H.P.- NCR -Bouygues Télécom …

Recrut : Quels profils êtes vous le plus souvent amené à recruter ?

Nous recrutons principalement des Techniciens informatique BTS, DUT ou maîtrise,  1er et 2ème niveau avec des compétences linguistes (anglais, allemand, espagnol, italien). Nous recherchons également des superviseurs et des managers help-desk, des chefs de projets junior et des administrateurs réseaux junior.

Recrut : Utilisez vous internet pour mener à bien vos recrutement ?

Oui, c’est même notre principale source

Recrut : Avez vous un site internet, et comment l’utilisez vous pour favoriser vos recrutements ?

Celui-ci est en cours de création, nous l’avons confié à un professionnel de la communication.

Recut : Privilégiez vous les candidats utilisant internet ?

Oui. Nous sommes dans le domaine de l’informatique et nous sommes plus intéressés par les personnes qui utilisent les nouvelles technologies.

De plus, internet nous permet une réactivité essentielle au bon succès d’une entreprise comme la notre.

Recrut : Quelles sont les difficultés que vous rencontrez actuellement dans vos recrutements ?

Nous avons parfois du mal à trouver des profils techniques qui soient linguistes, espagnols ou italiens.

Recrut : Recherchez vous plutôt des jeunes diplômés ou des personnes expérimentées ?

Nous recherchons les deux en fonction des besoins de nos clients. A ce jour, nous avons dans notre effectif des collaborateurs expérimentés, mais nous avons surtout de jeunes diplômés à qui nous permettons d’accéder à une évolution de carrière grâce à des formations.

Recrut : Quel bilan faîte vous de l’utilisation de RECRUT ?

Positif. Toutefois, il serait appréciable d’avoir un champ concernant l’âge des candidats.

D’autre part, il est essentiel que ce site garde une dynamique afin que les CV que l’on y trouve restent intéressants.