La saison estivale approchant, nombreux sont les jeunes qui se lancent dans l’entreprise de recherche d’un job d’été. Les entreprises répondent parfaitement à cette demande, comme le prouve Info-Presse.  En effet, cette centrale d’abonnements presse leader dans son domaine d’activité depuis 1996, va démarrer sa 3^ème campagne de recrutement d’abonnés dans les Universités dès juin 2012. Le but étant de promouvoir l’univers de la presse écrite dans sa diversité et sa richesse auprès des étudiants et leur faire prendre conscience du travail des rédactions dans un contexte d’information surabondante (Net, Télévision…). Entretien avec Madame Thines, Directrice commerciale du réseau Info Presse.

-       Combien de jeunes recrutez-vous chaque été au sein de votre entreprise ?

Madame Thines : Nous recrutons plus de 350 étudiants dans la France entière, dont une centaine en Ile-de-France.

-       Quel type de poste proposez-vous ?

Madame Thines : Nous proposons des postes de « conseiller/conseillère de Presse », de « responsable d’équipe ». En outre, nous recrutons également des stagiaires en direction régionale.

-       Quels profils recherchez-vous ?

Madame Thines : Nous sommes à la recherche de jeunes enthousiastes qui souhaitent appréhender le monde du travail et du commerce. Evidemment, nous sommes sensibles aux candidats qui présentent un intérêt pour les médias et pour la presse. Enfin, l’envie de travailler en équipe et de découvrir une vision de l’entreprise sont deux facteurs que nous prenons aussi en compte.

-       A quelle date débutez-vous le recrutement ?

Madame Thines : Le recrutement va démarrer fin mai/début juin. Les postes que nous proposons débuteront à partir de fin juin jusqu’en octobre.

-       Comment se déroulent ces sessions de recrutement ?

Madame Thines : Le recrutement se fait en deux temps. Les postulants sont d’abord conviés à une présentation collective de l’entreprise et des postes à pourvoir. Dans un second temps, les jeunes passent un entretien individuel, à l’issue duquel la décision est prise de les embaucher ou non.

-       Les jeunes suivent-ils une formation ?

Madame Thines : Bien sur ! Les jeunes bénéficient d’une journée de stage en salle où ils apprennent une méthode de vente spécifique, tout en découvrant les produits presse.

Ils sont ensuite formés in situ au stand une seconde journée. A l’issue de cet apprentissage, ils débutent officiellement, tout en étant pris en charge par un responsable d’équipe.

Les équipes comportent d’ailleurs peu de membres, entre 3 à 5 personnes, ce qui favorise un encadrement de proximité.

-       Sur quels sites opèrent vos jeunes ?

Madame Thines : Nos jeunes travaillent uniquement dans les universités.

-       Embauchez-vous uniquement des jeunes majeurs ?

Madame Thines : Pas forcément ! Nous pouvons embaucher des jeunes motivés dès l’âge de 16 ans. Les postulants sont d’ailleurs souvent assez jeunes : dotés depuis peu du baccalauréat, ils sont à la recherche d’un job d’été avant la rentrée universitaire d’octobre.

-       Quel type de contrat de travail proposez-vous ?

Madame Thines : Nous proposons des contrats de travail saisonniers d’une durée minimum d’1 mois pouvant aller jusqu’à 5 mois.

-       Quels sont les horaires type ?

Madame Thines : Les jeunes travaillent en général entre 10 heures et 16 heures. Toutefois, les horaires peuvent également être aménagés à la carte.

-       Certains jeunes sont-ils embauchés à terme, une fois l’été achevé?

Madame Thines : Certains jeunes peuvent rester toute l’année dans notre entreprise. Certains deviennent des référents dans une université (organisation de journée « presse » avec la vente d’abonnements de revues professionnelles et d’information générale), d’autres rejoignent nos équipes sur les salons ou encore intègrent la partie presse médicale. Evidemment, comme ce sont des jobs étudiants, les horaires sont aménagés.

Lien vers le recrutement Info Presse : http://www.info-presse.fr/dyn/recrutement.aspx

Pauline de Waele