Contrat d’apprentissage

  contrat de professionnalisation 

  Pour qui ? Jeunes entre 16 et 25 ans

  Jeunes de 16 à 25 ans

  Demandeurs d’emploi de + 26 ans

  Quel contrat ? CDD entre 1et 3 ans

  CDI ou CDD entre 6 et 12 mois (jusqu’à 24 mois au   maximum)

  Objectifs ? Formation dans le but d’obtenir une        qualification professionnelle

  Insertion ou réinsertion professionnelle par l’acquisition d’une qualification (= même principe que la formation continue)

  Déroulé des cours? Période en entreprise et période d’enseignements théoriques au CFA ne pouvant excéder 50% du temps total

  Période en entreprise et période d’enseignements théoriques ne pouvant excéder 25% du temps total

  Nombre d’heures ? Formation qui ne peut être inférieure à 400 heures par an

  Formation qui ne peut être inférieure à 150 heures

  Mon statut ? Salarié et étudiant (possibilité de rompre le contrat durant une période de 2 mois suivant la signature du contrat)

  Salarié : période d’essai identique à celle du droit commun (2mois)

  Ma rémunération ? entre 25% à 78% du SMIC en       fonction de l’âge et de l’année de formation de l’apprenti

  Entre 55% à 100% du SMIC selon l’âge du salarié

  Assuré social ? Oui, affilié au régime général des salariés

  Oui, affilié au régime général des salariés

  Ai-je droit à des congés ? 5 semaines par an + 5 jours pour la préparation des épreuves du CFA

  5 semaines de congés par an

  Qui m’emploie ? Tout employeur du secteur privé

  Tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue, les entreprises de travail temporaire

  Qui finance la formation ? Taxe apprentissage, Etat, région

  Entreprise, Etat, OPCA (financement de la formation professionnelle)