Habituellement, les dossiers spéciaux de RECRUT présentent, sur un même secteur d'activité, à la fois des cabinets de recrutement, des entreprises, des sociétés de travail temporaire et des organismes de formation.

Pour ce numéro, consacré aux recrutements de commerciaux, nous avons donné la parole à Norma Performances, spécialiste en recrutement de fonctions commerciales et marketing, et ne respectons pas notre politique rédactionnelle habituelle qui souhaite donner de l'information sur les différents intervenants et sur les différentes façons de trouver du travail (entreprise, cabinets de recrutement, intérim et organismes de formations qualifiantes ou diplômantes).

Bien évidemment cette présentation exclusive d'un cabinet de recrutement est volontaire. Nous souhaitons ainsi combattre les idées reçues de bon nombre de candidats, qui n'envoient pas de candidatures spontanées aux cabinets de recrutement.

De nombreuses entreprises confient en effet leurs recrutements à des spécialistes. D'une part, les conseils d'un spécialiste du recrutement sont toujours utiles à un responsable opérationnel occupé à gérer les affaires quotidiennes de l'entreprise, d'autre part, le cabinet de recrutement peut consacrer plus de temps à la recherche de candidats et donc peut en convoquer davantage, pour ne garder que les meilleurs.

Enfin, le cabinet de recrutement, parce qu'il rencontre de nombreux candidats, n'est pas obligé de faire passer une offre d'emploi dans la presse spécialisée, car il a développé une bibliothèque de CV de candidats, s'étant fait connaître soit à l'occasion du passage d'une annonce dans la presse, soit en candidature spontanée.

C'est pourquoi, nombre de cabinets de recrutement passent des accords avec les responsables opérationnels des entreprises, que ce soit dans les secteurs du commercial, de l'informatique, de la finance ou de la restauration, pour assurer la plupart des recrutements nécessaires à leur développement.

Il est donc important pour vous, lecteur, de leur adresser votre CV avec une lettre présentant votre projet professionnel et vos opportunités de disponibilité.

C'est pourquoi, dans la rubrique "cabinets de recrutement de RECRUT,  nous présentons leurs offres d'emploi, avec, précisée en en-tête de l'annonce, leur spécialisation.

Si vous êtes donc à la recherche d'un poste dans la fonction commerciale, que vous découvrez les offres du cabinet Norma Performances, par exemple, et que les offres présentées ne correspondent pas forcément à vos attentes, n'hésitez pas à leur adresser une lettre de motivation précisant votre profil et vos attentes.

En effet, comme de nombreux cabinets de recrutement, les consultants de Norma Performances alimentent une base de données de candidats au profil intéressant, afin de pouvoir les positionner de façon très réactive, sur les diverses missions de recrutement en cours ou à venir.

Pour vous aider dans cette démarche, nous sommes en train de constituer des listes de cabinets de recrutement, par spécialité, et nous vous les proposerons en libre consultation sur notre site internet www.recrut .com très prochainement.

Alors, si vous cherchez un poste dans le domaine commercial, nous vous invitons à commencer dés aujourd'hui à leur adresser une lettre de motivation.

Nous vous souhaitons de bons recrutements.