S’il est vrai que la crise de 2011 a secoué les entreprises françaises, les plus petites d’entre elles ont mieux résisté que les grandes. Et aujourd’hui, à l’heure où la reprise s’amorce, les TPE et les PME affichent un optimiste de bon augure.

Mais qui sont donc ces entreprises à la fois petites et solides ? Quels domaines professionnels sont le plus propices à la création de TPE et de PME ? Embauchent-elles vraiment ?

Recrut.com est allé enquêter auprès de ces petites structures qui sont de réels pourvoyeurs d’emploi.

TPE / PME, qu’est ce que c’est ?

Une PME est une entreprise comprenant entre 20 et 250 salariés. En dessous de moins 20 salariés, il s'agit d'une TPE (Très Petite Entreprise).Les PME/TPE ont des caractéristiques spécifiques :

§  Elles sont généralement de petite taille ;

§  Le système de gestion est centralisé autour du propriétaire-dirigeant ;

§  La stratégie de réussite est intuitive ou peu formalisée 

§  Leur système d'information interne est simple et peu formalisé ;

§  Et le système d'information externe simple est basé sur les contacts directs ;

§  Ces entreprises font preuve d’une grande capacité d’innovation rapide pour s'adapter au marché ;

§  Le patron est généralement proche desemployés ;

§  Les niveaux hiérarchiques sont peu importants ;

§  Le recours à l’externalisation est habituel et généralement nécessaire ;

Si une partie des PME deviennent, avec le temps, des entreprises de grandes tailles grâce à leur réussite ou à leur capacité de production, une autre partie poursuit son activité sans chercher à se développer.

Cela est en partie dû à la motivation d’une personne, l’entrepreneur qui préfère mener de manière autonome son activité ou encore à la réactivité et la flexibilité dans le travail qui est nettement plus forte dans les PME que dans les grandes entreprises. Il arrive également que le chef d’entreprise de PME ne souhaite pas promouvoir la croissance de son entreprise pour ne pas perdre le pouvoir au sein de celle-ci.

Enfin, les PME échappent à de multiples contraintes étatiques pénalisantes (par exemple en France, le nombre de règlementations à respecter augmente fortement lorsque les seuils de 20 et 50 salariés sont dépassés).