Le réseau professionnel LinkedIn révèle les résultats de son étude Talent Migration, menée auprès de ses membres.

L’objectif étant de comprendre quels sont les pays ayant le plus attiré ou perdu de talents professionnels au cours de l’année 2013. Sans réelle surprise, les Emirats arabes unis se positionnent en tête du classement avec une hausse de 1.3 %.

Pour les architectes et les ingénieurs, le pays exerce une forte attractivité. Ce sont à 75 % des professionnels venus du Moyen Orient et ayant un niveau égal ou supérieur à celui de « manager ».

Les Emirats sont suivis de près par l’Arabie Saoudite, le Nigéria et la Suisse notamment. L’Allemagne, malgré la situation économique au sein de l’UE accueille 60 % des européens spécialisés dans le secteur technologique en général.

Au contraire, la France voit plus de talents quitter le territoire. Malgré cela, elle conserve une certaine attractivité auprès des EU, de l’Espagne, du Royaume-Uni et du Canada. Quant à l’Espagne, elle est dans une situation critique avec le taux de départ de talents le plus élevé.