Plus performant, plus riche de fonctionnalités, prêt à supplanter tous ses concurrents qui ne vivent que le temps d’une mode, le nouveau site Recrut.com est en ligne.

Entièrement repensé pour offrir aux candidats et aux recruteurs le maximum de possibilités de trouver des réponses concrètes  à leurs attentes, la nouvelle version du site n’a pas tardé à attirer l’attention sur elle.

  Efficace, maniable et proposant des services personnalisés totalement inédits, elle inaugure une nouvelle génération de job board. Jugez plutôt :

La page d’accueildonne le ton : les dernières news sont sélectionnées pour leur pertinence et l’agenda des salons actualisé au gré de l’actualité. Les candidats ont le choix : s’inscrire pour recevoir les offres adaptées à leur profil, et rechercher les offres automatiquement classées par métier, par département, par région. Google Map localise les offres à votre disposition au plus près de chez vous.

Les sites des entreprises qui recrutent sont accessibles en un clic

Les nouvelles les plus récentes, classées par date, sont rédigées à l’intention des internautes par les équipes de Recrut,  une sorte de revue de presse des informations qui font l’actu.

Des articles de fonds sur des thèmes d’actualité analysent la situation emploi du moment pour aider les candidats en recherche, ceux qui sont en veille et tous ceux qui veulent s’informer sur l’emploi dans leur secteur professionnel

L’espace candidatdu site Recrut.com est une véritable révolution dans le secteur. Extrêmement complet et maniable, il permet aux postulants de renseigner tous les champs les concernant, en gardant la possibilité de modifier aisément leur profil pour être le plus performant possible dans leur recherche d’emploi.

·         Possibilité de déposer une ou plusieurs recherches d’emploi par secteur ou/et par zone  géographique, tout en gardant la possibilité de l’actualiser à tout moment

·         Facilités à renseigner son profil avec des informations personnelles, une photo.

·         Le site indique en pourcentage si le profil du candidat est ou non complet ; il est également intéressant de pouvoir consulter son propre profil tel qu’il apparait aux yeux du recruteur.

·         Des informations pratiques et souvent essentielles aux yeux des recruteurs sont accessibles directement à partir du profil du candidat (sans avoir besoin d’ouvrir le CV) : diplômes, langues étrangères parlées, expériences professionnelles.

·         Accessibilitémaximale au CV déposé, ce qui permet de le modifier en fonction de sa propre actualité.

·         Possibilité de répondre directement à des offres d’emploi.

·         Consultationimmédiate des messages laissés, à l’attention des candidats, par les recruteurs intéressés par leur profil.

·         Possibilité de connaître la fréquence de consultation de votre profil par les recruteurs, sous forme de graphique ou par date.

·         Facilité à se constituer une liste d’offres en favori, consultables à tout moment, sans manipulation exhaustives.