Par Annick Montfort, directrice de l’évolution et de la prospective à l’AGEFIPH

La remédiation aux difficultés d’emploi des personnes handicapées passe par l’aide aux entreprises. Il n’est pas simple pour une entreprise de taille moyenne de savoir qui et comment recruter. Pour quel poste ? Suivant quel contrat ? Tout comme la formation des jeunes, le conseil aux recruteurs est aujourd’hui une priorité pour les associations.

« Pour aider ces entreprises à engager une action handicap, l’Agefiph a mandaté un réseau de conseillers sur l’ensemble du territoire, pour leur proposer gratuitement un diagnostic de leur entreprise visant à faire émerger les pistes d’action adaptées à leur situation : embauche directe, contrat en alternance, recours à l’emploi d’intérimaires handicapés, contrats de sous traitance avec des établissements adaptés…Le conseiller qui a réalisé le diagnostic assiste ensuite l’établissement, en fonction de ses besoins, pour mettre en œuvre les actions. » rappelle Annick Montfort.

Ce n’est qu’en donnant les moyens aux entreprises de recruter, que des solutions s’offriront pour les personnes en situation de handicap qui sont à la recherche d’un emploi.

Que fait l’Etat des amandes collectées pour non respect du quota de 6% de PH dans les entreprises de plus de 20 salariés ?

La contribution majorée a été introduite par la loi dite « loi handicap » de 2005.

Les établissements assujettis à l’obligation d’emploi et qui, de 2006 à 2009 inclus, s’en sont acquittés par la seule contribution à l’Agefiph, sans engager aucune action en faveur de l’emploi des personnes handicapées, doivent voir leur contribution fortement augmenter. A ce jour, environ 6 000 établissements pourraient être concernés par cette mesure en 2010.

Le montant global des contributions collectées par l’Agefiph baissent régulièrement depuis 2007 :
606 M€ en 2007, 590 M€ en 2008, une prévision de 572 M€ en 2009.

La contribution majorée ne devrait pas remettre en cause la baisse tendancielle des montants collectés, conséquence notamment de la diminution régulière du nombre d’établissement contribuants.

Les moyens collectés par l’Agefiph en 2007 et 2008, résultant de l’entrée en application des nouvelles dispositions de la loi Handicap ont été utilisés pour renforcer au plan qualitatif et quantitatif notre intervention, et anticiper les évolutions en diversifiant notre offre de services aux personnes handicapées et aux entreprises.

Ils nous ont permis également de réagir dès la fin 2008 à la détérioration du marché du travail liée à la crise en lançant un plan d’urgence pour soutenir les chances des personnes handicapées d’accéder à l’emploi durable et de se maintenir dans l’emploi.