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Les entreprises d'accueil des alternants

01/09/2009

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MALGRÉ LA CRISE ET LES BAISSES DE RECRUTEMENT OBSERVÉES DANS L’ENSEMBLE DU MONDE DU TRAVAIL DEPUIS QUELQUES MOIS, LES ENTREPRISES CONTINUENT LEUR POLITIQUE DE RECRUTEMENT D’ALTERNANTS. LES GRANDS GROUPES FONT D’EXCELLENTES ENTREPRISES D’ACCUEIL POUR LES JEUNES EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE OU EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION. CAROLE LEROY, ADJOINTE AU RESPONSABLE DU RECRUTEMENT DU GROUPE BNP, RÉPOND À NOS QUESTIONS SUR LA RENTRÉE DES ALTERNANTS 2009.

Recrut.com : La rentrée des alternants se prépare ; recevez-vous beaucoup de candidatures ces jours-ci ?

C. L : Le recrutement des alternants touche à sa fin mais il nous reste encore quelques postes à pourvoir. Nous continuons donc à recevoir des candidatures.

S’agit-il plutôt de candidatures spontanées ou de réponses à des annonces de votre part ?

C. L : Il s’agit essentiellement de réponses à nos annonces de recrutement.

Etes-vous en relation avec des écoles d’alternance qui vous « recommandent » des candidats ?

C. L : Nous avons des partenariats avec une trentaine d’écoles de commerce et d’ingénieurs, une quarantaine avec des universités, en plus du Greta et du CFPB.

Pour quels types de postes recherchez-vous des candidats ?

C. L : BNP Paribas recrute en alternance des jeunes préparant des diplômes bac + 2 à Bac + 5, essentiellement pour des métiers de commerciaux. S’agissant de cursus BTS et licences professionnelles de banque, nous formons les alternants à des métiers de : chargé d’accueil, conseiller clientèle en agence ou à distance dans nos centres multimédia. Nous formons aussi des jeunes qui suivent un enseignement en école de commerce, d’ingénieurs ou en universités sur des métiers de conseiller en clientèle particulier haut de gamme, conseiller en clientèle de professionnels, conseillers en gestion de patrimoine, contrôleur de gestion, auditeur interne...

Pour quelle durée ?

C. L : La durée du contrat varie selon les formations de 1 à 2 ans.

Quels sont vos critères de sélection ?

C. L : Les compétences varient d’un poste à un autre et sont évaluées lors du processus de recrutement. Celui-ci comprend en moyenne deux entretiens. Généralement, le candidat rencontre les équipes du recrutement et le responsable opérationnel « demandeur ».

Avez-vous plus de difficultés que les années précédentes pour trouver des jeunes qui conviennent aux postes proposés ?

C. L : On observe en effet une pénurie de candidatures pour certains profils, phénomène observé depuis plusieurs années. Cela concerne notamment les jeunes en niveau Master banque, gestion de patrimoine...

S’agit-il de candidatures moins nombreuses ou de profils moins adéquat ?

C. L : Il s’agit plutôt d’un nombre insuffisant de candidatures.

Combien de jeunes alternants envisagez-vous de recruter en ce début d’année scolaire ?

C. L : En 2009, BNP Paribas intègrera environ 1000 nouveaux alternants, ce qui portera à 1700 environ, le nombre d’alternants présents dans l’entreprise.

Quelles sont les perspectives d’évolution de carrière qui peuvent se présenter aux jeunes les plus performants ?

C. L : L’objectif de BNP Paribas est d’intégrer les alternants les plus performants à l’issue de leur contrat. En effet, les contrats en alternance nous permettent de constituer un vivier de recrutement privilégié de jeunes diplômés formés à un métier et à la culture du Groupe et dont nous avons l’occasion d’évaluer le potentiel de façon approfondie et sur des périodes longues. Ceci permet de réduire le risque d’échec lors de l’intégration.

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