Devant la promesse de baisse des cotisations, 

Le coup de pouce partiel destiné aux entreprises en allégeant les cotisations patronales qui n’aident pas réellement les entreprises à retrouver leur compétitivité, les entreprises ont la possibilité de se tourner vers le « temps partagé » pour booster leurs services.

Il s’agit de partager le recrutement des ressources stratégiques de haut niveau entre plusieurs entreprises, tels que les directeurs marketing, financier, d’information….

Le salarié organise son temps entre les différentes entreprises et peut bénéficier de leurs différentes expertises. Ce procédé est un véritable gain de temps et apporte aussi plus de flexibilité et de compétitivité via la mise en place de plateforme collaborative, de méthodologie inspirée des cabinets de consultants et de métier hot line.