Les OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) sont les financeurs de l’alternance. Découvrez le réseau France OPCAREG, OPCA des petites et moyennes entreprises, et son action en faveur de l’alternance.

En 1993, la loi quinquennale a profondément remanié le dispositif de collecte des fonds de la formation.

Par un accord du 17 novembre 1994, le MEDEF et les cinq confédérations syndicales de salariés (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO) ont créé le réseau des 25 OPCAREG répartis sur l'ensemble du territoire métropolitain, la Martinique, la Réunion et la Guadeloupe. Ce réseau est coordonné par l'IPCO (Instance Paritaire de Coordination des OPCAREG).

La Force d’un réseau inter-professionnel

En 2002, le  réseau France OPCAREG  a collecté 250 millions d’euros et a rassemblé  40 000 entreprises adhérentes.

Le réseau France OPCAREG s’appuie sur la motivation de  400 collaborateurs qui sont au plus près des entreprises pour favoriser le développement des compétences des salariés. Ces collaborateurs ont géré en 2002,  22.000 contrats en alternance et accompagnés 72.000 actions de formation.

La souplesse d’un service de proximité

Pour pouvoir fournir à ses adhérents un véritable service de proximité, chaque OPCAREG régional s’appuie sur ses délégations départementales de manière à prendre en compte la réalité et l’environnement économiques des entreprises et des bassins d’emploi.

Au-delà des découpages administratifs, l'entreprise attend d'un partenaire formation une présence constante à ses côtés, sur le terrain, dans ses établissements, indépendamment de leur taille ou de leur localisation.

Les OPCAREG s'appuient sur des délégations départementales, totalement ancrées dans la réalité économique des bassins d'emplois, au plus près des entreprises et de leur environnement immédiat.

C'est seulement ainsi que le concept de "service de proximité" prend tout son sens.

Interview du Président de l’OPCAREG Ile De France :

Monsieur Michel CORNIC

« Promouvoir une culture de la formation tout au long de la vie  »

L’environnement économique a fortement évolué depuis la création du réseau France OPCAREG en 1994, cette évolution est marquée par la transformation des métiers, notamment par l’arrivée des technologies de l’information et de la communication, par le vieillissement de la population et par le développement de partenariats élargis au niveau régional et européen.

Comment s’articule le projet « formation tout au long de la vie » ?

Notre action au sein de l’OPCAREG Ile de France s’appuie sur deux axes principaux, l’accompagnement des entreprises en matière de gestion des compétences et la conduite de projets liés à l’emploi et à la formation.

Nous nous sommes dotés pour cela d’une équipe pluridisciplinaire dont la vocation et l’expertise peuvent se classer en trois missions :

• Conseiller et accompagner les entreprises dans leur politique de Ressources  Humaines

• Gérer et optimiser les fonds de la formation continue

• Agir sur le développement local par la mise en place et la conduite de projets innovants

Au-delà de notre rôle de financeur, la mission de notre OPCA consiste à informer, conseiller et accompagner l’entreprise afin de créer une synergie entre tous les acteurs concernés par la formation.

Les contrats en alternance sont bien entendu au cœur de ce dispositif. N’oublions pas que le contrat de qualification est aujourd’hui ouvert au plus de 26 ans (au titre des contrats de qualification adultes).

Notre rôle au sein de l’OPCAREG Ile de France est non seulement d‘informer nos adhérents sur la mise en place de ce contrat, d’en faciliter la mise en œuvre  mais aussi de garantir auprès des partenaires tels que la direction départementale du travail la qualité des dossiers présentés.

Quels sont les moyens dont vous disposez ?

Très concrètement, une entreprise adhérente est systématiquement accompagnée de façon personnalisée par un(e) chargé de gestion et  un (e) consultant(e) en formation. 

Un département spécifique a été mis en place pour les très petites entreprises afin de faciliter l’accès à la formation de leurs salariés.

Bien connaître chacune de nos entreprises à la fois en terme de moyens financiers et en terme de ressources humaines nous permet de proposer des services adaptés et de développer des partenariats ciblés.

Nous avons créé depuis quelques années un service Recherche et Développement. Les consultants proposent aux entreprises une expertise en matière de gestion des ressources humaines ainsi que des partenariats élargis avec les acteurs régionaux, nationaux et européens.

Les besoins en recrutement traduisent les besoins en compétences nouvelles ou à renouveler. La formation en alternance s’inscrit au cœur des problématiques contemporaines.

Pour exemple, la gestion des départs en retraite des  « babyboomers » prévus dans les prochaines années illustre parfaitement cette adéquation emploi-formation.

Les « futurs » retraités préparés par la formation  à devenir les tuteurs et à transmettre leurs compétences et leur savoir-faire à la géneration qui va les remplacer.

Apporter au tuteur les moyens d’accomplir sa mission, c’est accroître considérablement la qualité du parcours d’intégration professionnelle du jeune salarié.

Chaque situation est spécifique et nécessite une réponse individualisée.

Si je comprends bien les contrats en alternance qui ont été créés pour l’insertion des jeunes en difficulté sont aujourd’hui également adaptés au renouvellement des générations sur le marché du travail ?

En partie oui, certains de nos adhérents ont déjà préparé des projets bien précis qui font appels aux centres de formation, à la formation tuteur et aux contrats en alternance.

Sans révéler les stratégies de nos adhérents, ce que je peux vous dire c’est que nous proposons à nos adhérents un diagnostic gracieux  de leur pyramide des âges.

Ce diagnostic gracieux s’inscrit dans un programme européen nommé Vectorat (programme Equal) dont l’OPCAREG Ile de France est partenaire avec le cabinet MCC mobilité. 

Concrètement quels sont les services qui soutiennent le projet «formation tout au long de la vie » ?

Je vous ai parlé du projet Vectorat sur le renouvellement des compétences dû aux départs massifs en retraite.

L’OPCAREG Ile de France est aussi un partenaire actif dans le développement de la validation des acquis de l’expérience (VAE).

Effectivement, le poids initial des diplômes dans la carrière est très souvent un frein pour la mobilité professionnelle ou sociale.

Or, l’expérience est source d’apprentissage, l’entreprise n’a pas toujours le temps ni la vocation  de formaliser les savoirs-faire qu’elle transmet.

L’Opcareg Ile de France, soutient et accompagne  les entreprises et les salariés  qui souhaitent prendre en considération  et valider les compétences acquises  par l’expérience au même titre que les diplômes de la formation initiale.

Quelle place prendront les contrats en alternance dans les objectifs de l’OPCAREG Ile de France ?

Les contrats en alternance créés il y a presque 20 ans pour favoriser l’insertion des jeunes sans expérience, retrouvent un nouveau souffle et une place stratégique face aux défis des 10 prochaines années.

Le contrat de qualification  plus particulièrement, qui met à égalité l’expérience et la formation initiale révèle toute la modernité de ce dispositif.

Notre mission d’accompagnement s’applique en particulier aux contrats d’alternance : favoriser l’insertion des jeunes au plus près des problématiques métiers de nos adhérents.