Molière avait en son temps parodié l'attitude et le comportement des médecins.

Les nouveaux recruteurs dénoncent aujourd'hui l'opacité des méthodes de sélection et ouvrent les portes closes des cabinets de recrutement.

Vive la transparence !

Les missions du recruteur sont claires et précises. Mais encore faut il que celui-ci ait la volonté et le désir de jouer la transparence vis à vis de ses deux clients: les candidats et les entreprises.

Souvent à contrario des mandarins du recrutement et de la chasse de têtes, les nouveaux recruteurs affichent clairement leurs intentions :

4 transparence sur les méthodes employées,

4 visibilité des résultats (feed back des différentes investigations effectuées),

4 explication fructueuse des motifs de succès et d'échec,

4 réponses personnalisées et circonstanciées

Vous comprendrez que les nouveaux recruteurs ont à coeur de démystifier cette profession.

L'Ethique des Nouveaux Recruteurs !

Les nouveaux recruteurs s'engagnet à communiquer aux candidats:

une descriptionclaire sur :

4 le poste, lentreprise et les perspectives d'évolution

4 la démarche de recrutement et les méthodes employées

4 une information actualisée de la situation du dossier

4 un feed back instructif sur les entretiens, les tests et les contrôles effectués

4 une réponse précise et circonstanciée

4 un suivi et des conseils gracieux (filières, adresses utiles, orientation,...)

Les cabinets de recrutement accessibles à tous !

Beaucoup de candidats considèrent que les cabinets de recrutement sont réservés aux cadres et aux dirigeants, c'est une analyse dépassée.

En effet, il devient évident que le cabinet de recrutement est un lieu de passage obligé pour tous, car les nouveaux recruteurs apportent désormais des services inestimables !:

4 regard objectif vis à vis d'une candidature,

4 conseil et orientation

4 médiation entre l'entreprise et le ou la candidat (e)...

Pour illustrer notre propos, voici un exemple, le cabinet COMREL Consultants gère depuis 3 ans de nombreuses missions pour des postes dont la rémunération n'excède pas 130 KF/an en approche directe : la chasse qui était réservée aux gros gibiers est ouverte à tous dorénavant !!!

La Science Fiction du Recrutement !

Demain, on peut imaginer deux approches l'une aussi contestable que l'autre :

L'approche hyper rationnelle :

Imaginons la visio-conférence couplée avec les logiciels pour interpréter les stigmates du visage et vérifier si les candidats disent la vérité (rappelez vous que les systèmes informatiques embarqués dans les véhicules peuvent réaliser une analyse de la pupille visuelle afin d'apprécier le niveau d'endormissement des conducteurs)

L'approche irrationnelle

On n'ose pas y penser, mais si vous avez des idées, n'hésitez pas à nous les soumettre.

Finalement, les méthodes actuelles de recrutement pratiquées par des professionnels sérieux, les nouveaux recruteurs, constituent une garantie précieuse pour les candidats, alors n'hésitez pas à nous adresser votre candidature !!!