Une récente étude révèle que, malgré les discours valorisant sur les performances managériales, les entreprises sont assez frileuses en matière de formation des dirigeants.

En effet, dans 1/3 des entreprises de plus de 500 salariés ne disposent pas de référentiel de compétences managériales.

Il semble que les responsables jugent qu’être un bon manager est principalement une question de personnalité , de capacités innée et d’expérience. Rien donc qui ne nécessite une formation technique.

Cependant, certaines entreprises proposent des formations axées sur les problématiques de développement personnel : santé, prévention des risques psycho-sociaux… Malgré tout, ces projets restent insuffisants. Les managers manquent de temps et de formation pour mener aisément à bien les objectifs qu’ils se voient fixés.