1- Commencer dans le service qui permet de découvrir en peu de temps différents environnements techniques et fonctionnels, de bénéficier de l’apport d’expertise de ses collègues et de formations régulières.

2- Veiller à développer son employabilité pour rester sur des technologies up to date ou évoluer rapidement vers des fonctions managériales.

3- Limiter son CV à 2 pages maximum pour éviter, comme 80% des candidats confirmés en informatique, des CV séquentiels de 4/5 pages. Il est préférable de mettre uniquement en avant les missions et compétences clés.

4- Valoriser sa personnalité et son potentiel en entretien. Même si on reste sur des métiers techniques, ce sont les compétences comportementales qui font la différence entre deux candidats.

5- Valider un Bac+5 (École d’ingénieur, Master en Informatique…). Ce niveau est en effet requis par la majorité des recruteurs et indispensable pour évoluer en interne dans certaines entreprises.