Avant de vous proposer une mission, ils souhaitent connaître votre projet, votre expertise. Découvrez l’intérim avec Effectif.

Effectif est le réseau d’agences spécialisées dans les métiers de l’ingénierie et des technologies de l’information au sein du groupe Conceptive Ressources Humaines tout comme son département Administration, Gestion.

Fondé en 1987, le groupe Conceptive compte aujourd’hui une centaine de collaborateurs et réalise un chiffre d’affaire de plus de 235 millions de francs.

Son expertise dans les ressources humaines se décline à travers le recrutement et la délégation temporaire et à travers la formation.

Effectif est spécialisé dans l’intérim Haute Technologie et propose des postes avec de réelles opportunités de carrière pour des candidats justifiant d’une formation ou d’une expérience dans ces domaines d’activités.

Ce que recherche avant tout Effectif, c’est de proposer un choix de missions débouchant sur des opportunités de carrière au sein d’entreprises innovantes pour des candidats compétents..

L’expertise avant tout

 Aujourd’hui, les sociétés d’ intérim se prétendent spécialistes. Qu’elles s’appuient sur un très grand réseau d’agences (multispécialistes) ou qu’elles ne comptent qu’une ou deux d’agences, elles mettent en avant cette même démarche, rappelle Claude Rodrigues expert en Ingénierie et contrôle de process au sein du groupe.

Grâce à notre réseau d’agences spécialisées, nous avons une culture d’entreprise à taille humaine.

A partir de nos cinq implantations parisiennes, nous appuyons notre développement sur notre expertise technique et notre process de recrutement.

Pour notre département High Tech nous recrutons essentiellement dans le secteur des réseaux, des télécoms, de l’informatique et des process industriels.

Nous recherchons principalement des techniciens et des ingénieurs, à qui nous confions des missions de conception, d’étude, de développement et d’assistance.

Une démarche active

Présent sur de nombreux salons spécialisés et partenaire de grandes écoles d’enseignement technologiques, nos chargés de recrutement effectuent en véritable experts des entretiens personnalisés avec chaque candidat potentiel.

L’objectif est d’identifier leur projet professionnel, leur sens relationnel et bien entendu de valider leurs acquis techniques.

L’analyse des éléments recueillis nous permet d’offrir la mission adéquate . » Les attentes des candidats sont au cœur de notre démarche.

Une implantation francilienne

Le développement d’EF-FECTIF s’est essentiellement réalisé sur l’Ile-de-France. Nous avons conforté notre connaissance du tissu économique francilien, cependant certains de nos postes sont à pourvoir en province voire à l’étranger.

Quels sont les profils recherchés

EFFECTIF recherche principalement des informaticiens, électroniciens, automaticiens et dessinateurs, capables d’intégrer des équipes de projet et de participer aux études.

Les personnes recrutées sont issues d’une formation technique qui va jusqu’au Bac+5. L’ouverture d’esprit et l’implication sont des atouts complémentaires pour intégrer nos réseaux d’experts.

Des opportunités pour jeunes diplômés

 Nous apprécions tout particulièrement les jeunes diplômés ,et notre expertise est une véritable valeur ajoutée pour ces jeunes intégrant le monde de l’emploi.

Ils présentent un fort potentiel, ont de réelles connaissances et des idées. Cependant, s’ils savent souvent ce qu’ils aimeraient faire, ils restent parfois noyés dans leur recherche de poste.

Nous avons beaucoup à leur apporter, nous les aidons à mieux approcher l’entreprise. L’intérim permet aux jeunes diplômés de se situer sur le marché du travail et les avantages qui les sensibilisent sont l’opportunité d’acquérir une réelle expérience et la connaissance du monde de l’entreprise.

Ils savent que pour évoluer dans leur parcours professionnel, ils devront changer d’emploi ou d’entreprise. Le choix d’une première mission en intérim s’inscrit pleinement dans cette démarche.

Il faut cependant noter que nous sommes très exigeants dans la sélection des candidats Jeunes Diplômés et nousproposons des opportunités aux titulaires de diplômes reconnus, le plus souvent dans l’enseignement supérieur.

Deux exemples de recrutement

 Pour exprimer ce qu’EFFECTIF peut apporter à un jeune diplômé, je vais vous raconter deux exemples de recrutement. Le premier concerne une candidate : Elle diffusait son CV sur Internet et avait déjà deux propositions de CDI.

Je lui explique notre métier et notre démarche. Elle accepte de nous rencontrer. Après s’être exprimée sur ses attentes, j’identifie ce qu’elle souhaite et lui propose des longues missions en intérim, à même de l’intéresser.

Finalement elle choisit notre proposition et s’engage pour un contrat de 6 mois, alors qu’elle disposait par ailleurs de deux opportunités d’emploi en CDI.

Le deuxième exemple concerne un jeune diplômé de l’Ecole Centrale d’Electronique. Autant vous dire qu’il n’a pas besoin de nous pour trouver un emploi car les propositions ne manquent pas.

Cette personne nous a rendu visite “ par curiosité ”. Après l’avoir écouté, et avoir compris ses aspirations, je lui propose une opportunité supplémentaire.

Nous ne lui avons donc apporté qu’une corde de plus à son arc. Finalement, c’est notre proposition qu’il a retenue.

Comment se passe le recrutement ?

Une fois le candidat identifié, suite à l’envoi de son CV, à une rencontre sur un salon ou à la lecture de son CV sur Internet, nous le rencontrons pour un entretien personnalisé, durant lequel son profil, ses connaissances et ses attentes sont validés.

Nous accordons autant d’importance à la personnalité du candidat qu’à ses acquis techniques, souligne Claude Rodrigues.

A l’issue de cet entretien, le candidat est orienté vers les consultants entreprises, qui disposent de missions susceptibles de l’intéresser.

C’est lui qui choisit l’entreprise qu’il souhaite rencontrer. Un entretien décisif est alors organisé avec le client dans les meilleurs délais.