Jeunes diplômés, profitez de la formation menée par l’INFA pour réussir votre première expérience dans la distribution chez LEADER PRICE, première marque enseigne européenne.

Vous trouverez dans cet article toutes les informations nécessaires pour postuler à cette formation.

Créé en 1989 par le groupe BAUD - FRANPRIX, pour faire face à l'arrivée en France des hard discounters étrangers (LIDL, ALDI, etc...), LEADER PRICE est aujourdhui la première Marque Enseigne française de grande distribution.

Le concept original de supermarché monomarque, proposant exclusivement des produits de marque LEADER PRICE doit son succès au respect de ses principes de base simples : des produits de qualité à prix bas permanents, des magasins spacieux, propres, bien éclairés, avec des rayons bien achalandés, des supermarchés à dimension  humaine qui apportent une offre complémentaire de proximité.

L'aventure a débuté par l'ouverture en 1989, d'un premier magasin, d'une surface réduite de 200 m2, au coeur de Paris, rue Beaurepaire dans le dixième arrondissement.

Aujourd'hui, l'entreprise compte 320 magasins et appuie sa logistique sur 7 entreprôts, deux spécialisés en produits secs, deux entrepôts en produits frais, deux entrepôts en fruit et légumes et un entrepôt en surgelés.

La société Leader Price,  comme la société FRANPRIX, est gérée et dirigée par le Groupe BAUD . Le succès de Leader Price, conjugué aux impératifs de compétitivité et de concentration (commun aux enseignes de grande distribution) a récemment conduit au rapprochement du groupe casino et du Groupe BAUD. 

Une croissance forte

Depuis 89, la croissance a été assurée à un rythme très soutenu. En 1991, 16 magasins représentaient l'enseigne.

Ils étaient 206 en 1995, et 265 deux années plus tard, pour compter en 1999 320 points de vente. Le groupe ouvrira cette année encore entre 10 et 12 nouvelles unités en France, et envisage de développer le concept de Marque/enseigne à l'étranger.

Le magasin LEADER PRICE  moyen est un point de vente d'une superficie de 600 à 800 m2, proposant 2660 références.

Le développement de l'enseigne s'est fait d'une part via l'ouverture de 110 magasins intégrés, mais également à partir de magasins franchisés.

Les points de vente intégrés sont principalement répartis sur Paris et la Région parisienne. Rien que sur Paris, LEADER PRICE compte 27 magasins.

Un engagement quotidien

Sélection de produits de qualité, négociation des meilleurs prix, politique de gestion efficace, mise en rayon et entretien des magasins, accueil des clients... tous les efforts sont portés pour faire de la première Marque Enseigne française de grande distribution une réussite marketing et économique.

C'est en effet les efforts quotidiens de l'ensemble des hommes et des femmes de LEADER PRICE, et leur écoute permanente de leur clientèle qui ont permis au concept de s'affiner au fil des années.

A l'origine, le développement de la marque LEADER PRICE visait à contrecarrer l'arrivée des hard discounters étrangers.

En 89, la demande était forte pour une consommation de produits  de qualité à prix compétitifs. LEADER PRICE était alors un simple Hard Discounter.

Progressivement, le concept s'est adapté aux attentes de la clientèle, désireuse de s'approvisionner dans un Supermarché Monomarque avec trois ou quatre gammes de produits: les premiers prix, les produits milieu de gamme et les produits haut de gamme.

LEADER PRICE est actuellement la seule enseigne alimentaire à avoir choisi de vendre ses produits sous une Marque/Enseigne.

Alors que les enseignes Hard Discount présentent de façon sommaire, un choix limité de 800 à 1000 références (de produits généralement sans marque), et que les supermarchés traditionnels distribuent de leur coté une offre surabondante de plus de 4000 produits, Leader Price se distingue avec une sélection équilibrée de 2500 références.

C'est sur ces 2500 produits que Leader Price engage son nom. C'est sur leur qualité que se  construit le succès de la marque et de l'enseigne Leader Price.

Intégrer l'équipe LEADER PRICE

Selon sa dimension (de 800 à 1200 m2), la création d'un magasin Leader Price correspond à l'embauche d'environ 20 personnes.

Elles constituent l'équipe LEADER PRICE, chargée d'assurer le fonctionnement du magasin, de veiller  à sa propreté, à la bonne présentation des produits et à la qualité  de l'accueil que l'on doit y trouver.

Comparable à une PME, chaque magasin Leader Price a bien sûr pour mission de veiller au respect des procédures de gestion et d'organisation établies.

Chaque magasin a également toute lattitude pour proposer et mettre en place toute solution visant à améliorer la qualité de l'offre et de l'accueil.

Sous la responsabilité d'un responsable de magasin, assisté d'un adjoint, le point de vente compte de 2 à 4 chefs de rayon selon sa taille, d'employés commerciaux et de caissières.

L'enseigne accorde une grande importance à la formation de ses collaborateurs. dés leur embauche, ceux ci bénéficient d'une formation avant de commencer leur activité en magasin.

La formation est ensuite relayée par le directeur de magasin et son adjoint. Un magasin Leader Price constitue ainsi un pôle important de qualification notamment vis à vis des jeunes qui occupent souvent chez Leader Price, leur premier emploi.

Ensuite, les collaborateurs Leader Price bénéficient de réelles opportunités  pour valoriser leurs compétences par promotion interne.

C'est ainsi que 80 % des directeurs de magasin, adjoints des directeurs, chefs caissiers... ont  été nommés à leur poste à la suite d'une évolution de leur fonction au sein de Leader Price.

Le fort développement de l'enseigne en France, ainsi que les projets d'implantation à l'étranger assurent de réelles perspectives d'évolution au sein de l'entreprise.

Devenez adjoint de magasin

C'est au département  Commerce Vente et Gestion de l'INFA, organisme de formation qui s'est notamment spécialisé dans les métiers du commerce, de la vente et de la gestion (voir encadré), que Leader Price a confié le soin de sélectionner et de former 30 nouveaux adjoints de magasin.

La formation a pour objectif de leur permettre d'acquérir rapidement les bases du métier pour devenir  ensuite responsable de magasin LEADER PRICE. Un premier module de formation traite de la maîtrise du circuit marchandise.

Une formation à l'encadrement est assurée par le module "encadrement et animation d'équipe".

La connaissance de l’environnement des produits est également au programme de la formation. Une formation aux techniques de gestion du magasin est assurée, ainsi qu'aux techniques d'accueil des clients.

Enfin, le module "logistique interne au magasin"  complète une formation "sur mesure" pour bien intégrer l'équipe de la première marque/enseigne française de la grande distribution.

La formation se déroule sur une période de 7 mois, en contrat de qualification. Elle est dispensée par périodes de deux semaines, entrecoupées de 6 semaines en point de vente.

Chaque jeune salarié est affecté à un même magasin durant toute sa formation et bénéficie des conseils d'un tuteur tout au long de sa formation.

Leader Price illustre ainsi l'importance qu'il accorde  à la formation de ses collaborateurs. Durant toute la durée de la formation, le jeune en contrat de qualification est payé 100% du SMIC, c'est à dire davantage que le minimum légal prévu dans le cas de tels contrats de qualification.

A qui s'adresse la formation ?

La formation d’adjoint de magasin Leader Price s’adresse à de jeunes candidat(e)s diplômé(e)s, âgés de moins de 26 ans, de niveau bac minimum à bac +, désireux d’intégrer le secteur de la distribution. Vous devez être dégagé des obligations militaires.

La formation est bien évidemment adaptée aux besoins d’accompagnement d’un jeune candidat, désireux de réussir sa première expérience professionnelle, et vise à lui faciliter l’évolution professionnelle vers des fonctions intégrant des responsabilités d’encadrement.

Les candidats doivent être fortement motivés par la distribution et faire preuve de dynamisme. A l’issue de la formation, vous serez affecté sur un point de vente, et devez donc être mobile sur l’Ile de France.

Comment se passe le recrutement ?

Pour devenir Adjoint de magasin LEADER PRICE, il vous faut adresser une lettre de motivation , votre CV et votre photo directement à l’INFA, qui assure la première sélection.

Suite à l’envoi de celle ci, vous serez convoqué à une réunion d’information collective, durant laquelle une présentation détaillée du poste et de ses perspectives vous sera proposée. Ensuite, des tests de sélection sont organisés pour les candidats intéressés par la formation.

Sous réserve d’une réussite de vos tests, vous rencontrerez directement les responsables du recrutement de la société Leader Price, qui confirmeront votre engagement à l’issue de ce dernier entretien décisif.

Vous bénéficiez alors d’un contrat de qualification de 7 mois, évolutif vers un poste en CDI d’adjoint de magasin.

Si vous êtes intéressé pour intégrer Leader Price, envoyez vite  votre lettre de motivation ainsi que votre CV et photo à l’adresse ci dessous.

La formation débutera début janvier. Si vous êtes un professionnel de la distribution et que si la formation ne vous concernant pas, vous souhaitez intégrer et participer au succès de LEADER PRICE, vous pouvez également envoyer votre CV à cette même adresse.

Votre candidature sera alors directement transmise aux responsables du recrutement de LEADER PRICE.