Près de 88 % des femmes travaillent dans le tertiaire contre 65 % des hommes ; cela s’explique par leur forte présence dans l’enseignement, la santé, l’hébergement médico­social, l’action sociale et les services aux particuliers.

Parmi les actifs diplômés de l’enseignement supérieur, la part des femmes est plus élevée que celle des hommes : 44 % contre 36 %.

Cependant, seuls 17 % des métiers sont mixtes et les inégalités persistent, y compris pour les diplômées des Grandes écoles : elles s’insèrent moins vite sur le marché de l’emploi, possèdent moins souvent un CDI et perçoivent des salaires inférieurs à ceux des hommes.

Ces secteurs qui recrutent :

• Services à la personne

Les salariés des services à la personne sont des femmes à près de 90 %, plutôt âgées et peu diplômées.Les aides à domicile constituent la 1^re famille professionnelle créatrice d’emplois en France selon le rapport Les métiers en 2022 (+159 000 créations nettes d’emplois sur la période 2012-2022).

Assistante maternelle: selon le baromètre Fepem des Emplois de la famille, la moitié des assistantes maternelles (164 000) partiront à la retraite à l’horizon 2030. Véritable enjeu car les arrivées de nouvelles assistantes maternelles ne compensent pas les départs massifs à la retraite.

• Santé

3/4 des emplois du secteur santé sont féminins, 90 % des aides-soignants ou des agents de services hospitaliers sont des femmes et87 % des infirmiers sont des infirmières ! Plus de 25 000projets de recrutement d'infirmiers selon Pôle emploi.

Aide-soignant : avec 58 500 projets de recrutement en 2018 (PE/BMO), c’est le métier de la santé le plus recruteur, mais il fait face à une « crise des vocations » : - 25 % d’inscriptions dans les écoles !

Médecin : près d’1 médecin sur 2 est une femme (47 %) mais moins d’1 femme sur 3 pratique la chirurgie. La pédiatrie reste la spécialité la plus féminisée (69 % de femmes), suivie par la biologie médicale (52 %). La féminisation se poursuit : avec 59 % de femmes parmi les nouveaux médecins, elles seront majoritaires dès 2021.

• Enseignement

Parmi les enseignants, la part des femmes diminue quand le niveau d’enseignement augmente : elles représentent 84 % des professeurs des écoles, 59 % des professeurs du secondaire, 53 % des professeurs agrégés et… 39 % des professeurs du supérieur.

Pour 2019, plus de 24 000 postes sont ouverts aux concours de professeur des écoles et 15 800 postes d’enseignants du 2^nd degré.

• Assurance-banque

Dans l’assurance, les femmes représentent 60 % des effectifs et des recrutements, et 49,8 % de l’effectif cadre. Elles sont 57 % dans les banques commerciales et représentaient 51 % des embauches en 2017. Elles occupent 48 % des emplois cadres mais leur part demeure prépondérante dans la catégorie des techniciens : 73 %.

14 000 recrutements annuels dans l’assurance et plus de 42 000 dans la banque. Les jeunes représentent la majorité des recrutements.

L’Apec prévoit entre 17 000 et 19 000 recrutements de cadres en 2019 dans les secteurs banque et assurance dont 41 % de jeunes (10% JD / 31% 1-5 ans d’expérience).

Poids de l’alternance : les banques ont pris des engagements forts en matière d’insertion professionnelle avec l’accueil croissant de stagiaires et d’alternants, en particulier des jeunes des quartiers prioritaires et des jeunes peu qualifiés.

Fin 2017, on dénombrait 8 700 alternants dont 6 500 nouveaux alternants (50 % apprentissage + 50 % professionnalisation), chiffre en augmentation de près de 20 % entre 2013 et 2017.

65 % des alternants occupent un emploi 6 mois après l’obtention de leur diplôme, dont plus de la moitié dans la même entreprise (58 %).

• Gestion et administration des entreprises

Les métiers de la gestion et de l’administration des entreprises sont très féminisés. Secrétaires : 98 % ; assistant.e.s/secrétaires de direction : 95 % ; technicien.ne.s des services administratifs, comptables et financiers : 70 % ; RH : 63 %. ; cadres : 50 %. La part des femmes dans l’emploi cadre devrait atteindre 57 % à l’horizon 2022.

Importants volumes d’embauche chaque année : 36 000 projets de recrutement de secrétaires en 2018 selon Pôle emploi et 28 000 recrutements de cadres (administratifs, comptables et financiers)en 2019 selon l’Apec dont 58% de jeunes (18% JD / 40% 1-5 ans d’expérience).

Poids de l’alternance : selon le ministère de l’Education nationale, les apprentis du supérieur suivent majoritairement des formations dans les domaines des services et plus particulièrement dans celui des « échanges et gestion » : administration et gestion des entreprises, RH, finances-comptabilité, commerce…

Avec 58 % des effectifs, les filles sont majoritaires dans ces filières.

(Source : CIDJ)