Les impacts du CIF sur la nouvelle activité professionnelle des salariés sont diversifiés et souvent spécifiques à chacun d’eux.

À nouveau, l’OTP a donc choisi de ne retenir que des critères objectifs pour mesurer ces impacts.

3 éléments peuvent être comparés avant et après le CIF :

- Le niveau de qualification

- La situation contractuelle / le statut professionnel

- La catégorie socioprofessionnelle (CSP)

L’évolution du niveau de qualification des salariés après un CIF

Pour les salariés en démarche de CIF, rechercher par la formation un niveau de qualification supérieur à celui qu’ils possèdent déjà n’est pas la “norme”. Cela reste néanmoins la démarche la plus fréquente (38%). Par ailleurs, 34 % des salariés obtiennent un diplôme d’un niveau identique et 28 % d’un niveau inférieur.

Le taux élevé de réussite aux examens permet à la quasi-totalité des salariés d’atteindre le niveau visé par la formation.