François Fillon : « L’emploi est la mère de toutes les batailles pour la France. »

Il est, de l’avis de tous, le plus offensif à l’encontre du Code du Travail, qu’il souhaite soumettre à une cure d’amaigrissement drastique. Objectif : passer de près de 4000 à 150 pages qui fixeraient uniquement quelques grands principes ; pour le reste, les accords de branche ou d’entreprise auront le dernier mot.

Durée légale de travail : plus aucune mention d’un temps légal de travail hebdomadaire dans le Code du Travail (dans la limite des 48 heures fixée par l’Union Européenne).

Âge de la retraite : progressivement augmenté pour atteindre 65 ans en 2022.

Licenciement et chômage :

> Motifs de licenciements prédéfinis. Apparition de certains comme le « licenciement pour réorganisation de l’entreprise »

>  Dégressivité des allocations chômage, plafonnées à 75 % du SMIC

> Augmenter les sanctions en cas de non-recherche d’emploi à l’encontre des affiliés à Pôle Emploi

Apprentissage : F. Fillon entend franchir le cap des 1,5 million d’apprentis au cours de son mandat (contre environ 400 000 aujourd’hui).

>  Suppression des charges sociales pour les contrats d’apprentissage.

>  Rééquilibrage des emplois du temps des apprentis : moins de théorique, plus de temps passé en entreprise.

>  Révision des programmes : les cours, même généraux, devront être cohérents avec le métier étudié.

Emploi des jeunes :

>  Création d’une plateforme de conseils à l’orientation qui indiquera les métiers en tension par bassins d’emploi

>  Suppression des emplois aidés

>  Abaissement à 16 ans de l’âge pour devenir autoentrepreneur 

Alain Juppé : « La France a tout essayé… sauf ce qui fonctionne partout ailleurs. »

Celui qui était le favori des sondages avant le premier tour se la joue force tranquille et défend son programme comme une évidence découlant de sa longue expérience et de l’observation attentives des réformes menées chez nos voisins. Il affirme pouvoir renouer avec le plein emploi (soit un taux de chômage inférieur à 5 %) en cinq ans. 

Durée légale de travail : décidée au sein des entreprises, elle sera de 39 heures en cas d’absence d’accord. Les heures entre 35 et 39 se seront donc plus surpayées ; elles seront cependant exonérées d’impôt pour compenser.

Âge de la retraite : 65 ans.

Licenciement et chômage :

> Création d’un CDI sécurisé avec des motifs de licenciement énoncés explicitement dans le contrat.

> Plafonnement des indemnités prud’homales.

> Dégressivité de 20 % des allocations chômage à partir d’un an, puis de nouveau 20 % six mois plus tard dès le 1^er janvier 2019.

> Obligation pour les bénéficiaires du RSA d’accepter le poste ou la formation proposée.

> Plafonnement des indemnités de licenciement en cas de contentieux.

> Plafonnement des revenus d’assistance sous le SMIC pour que le travail soit toujours plus rémunération que le chômage.

 Vie en entreprise :

> Limitation des mandats syndicaux à deux consécutifs. L’exercice du mandat syndical ne pourra excéder 50 % du temps de travail.

> Assouplissement des conditions de travail en soirée et le dimanche.

>  Réforme des seuils sociaux pour « libérer l’embauche ».

>  Organisation d’un « référendum décisionnaire » des salariés en cas de blocage du dialogue social entre direction et syndicats.