Entre le moment où un artiste imagine une mélodie et celui où cette dernière résonne dans votre salon,  les étapes sont multiples : de l’enregistrement à la promotion, en passant par la définition de l’identité visuelle du projet. Tel est le rôle d’une maison de disques, souvent fustigée pour transformer des fragments d’art en produit mercantile. Et pourtant, à l’origine de tout ce processus, intervient toujours un coup de cœur. Celui d’un dénicheur de talents qui, séduit par un titre entendu par hasard, va faire des pieds et des mains pour le faire connaître auprès du grand public. Cet avocat des musiciens qui joue les intermédiaires entre la sphère artistique et les labels, c’est le Directeur Artistique (DA).

Le rôle du DA a beau être central, il pose problème aux recruteurs de l’industrie musicale car il ne jouit d’aucune formation spécifique, d’aucun diplôme ou école dédié. Ses missions sont elles-mêmes mouvantes. « Le DA et le DRH font le même métier », explique Olivier Monnier (DRH de Sony Music France). « C’est quelqu’un dont le talent consiste à s’intéresser aux talents des autres. »

> Postulez à la Talent Factory

Comment recrute-on de tels profils ? Faut-il valoriser les compétences techniques ou personnelles (soft skills) ? Pour répondre à cette question, Sony Music France lance à partir du 1^er décembre un grand processus de recrutement intitulé « Talent Factory ». Ouvert à tous, sans condition d’âge ou de formation initiale, il se conclura par la signature de trois contrats de DA en CDI. Aucun CV ni lettre de motivation ne sera à fournir : le candidat devra faire preuve de modernité, de créativité et d’ouverture d’esprit.