Vous êtes à la recherche de compétences professionnelles concrètes et surtout d’un emploi porteur et épanouissant ? ! !

Vous imaginez votre avenir professionnel à l’international ? Vous êtes un(e) inconditionnel(le) d’anglais ou d’allemand ?

Osmose vous propose de suivre une des deux formations en contrat de qualification : « Cadre Commercial Junior Franco-Britannique » ou « Cadre Commercial Junior Franco-Allemand ».

Créé en 1980, Osmose est un spécialiste reconnu de la formation implanté à Paris. Intervenant en région parisienne et sur 40 départements en France, Osmose compte 25 collaborateurs permanents.

Partenaire des PME/PMI, prestataire pour des grands groupes industriels, et spécialiste de la conduite de projet, il assure aussi trois formations en contrat de qualification à destination des jeunes candidats âgés de moins de 26 ans : une pour devenir Chargé de Recouvrement (en partenariat avec l’AFDCC), une pour devenir Cadre Commercial Junior Franco- Allemand (en partenariat avec la CFACI), et enfin, une pour devenir Cadre Commercial Junior Franco- Britannique (en partenariat avec la FBCCI).

Osmose développe également des formations sur mesure pour les salariés et les dirigeants des entreprises et les collectivités. Osmose est certifié ISO 9001 version 2000 par l’AFAQ.

DEVENEZ CADRE COMMERCIAL JUNIOR FRANCOALLEMAND

Prochaines rentrées : 7 juin et 25 octobre 2004

Vous souhaitez exploiter votre connaissance de l’allemand et intégrer le service marketing, SAV, administration des ventes ou commercial d’une entreprise franco-allemande tout en vous assurant des perspectives d’évolution ? Motivé, vous voulez travailler tout en poursuivant une formation pratique ?

La Chambre Franco- Allemande de Commerce et d’Industrie et Osmose vous propose un contrat de qualification d’un an qui vous permettra de devenir Cadre Commercial Junior Franco-Allemand.

La formation en alternance "Cadre Commercial Junior Franco-Allemand" est née d'une étude réalisée par Osmose, partenaire de la Chambre Franco- Allemande de Commerce et d’Industrie (CFACI), sur les besoins des entreprises franco-allemandes en matière de recrutement et de formation.

En 2001, la CFACI accueillait la première promotion de "Cadres Commerciaux Junior Franco-Allemands" en contrat de qualification. Le vif succès remporté par cette formation, tant auprès des entreprises que des jeunes, a tout naturellement conduit la CFACI et Osmose à mettre en place de nouvelles promotions (à ce jour 6 promotions).

La spécificité francoallemande

“ Il s'agit de la connaissance de la langue, de la culture et de la civilisation allemande, de mécanismes de gestion spécifiques, la connaissance et l'approche comparée du droit, de la fiscalité et de l'économie des deux pays partenaires ”, précise Stéphane Hervé, Directeur du Département Alternance.

Les entreprises partenaires

Parmi les sociétés ayant recruté un salarié dans le cadre de ce contrat de qualification, on recense aussi bien des filiales de sociétés allemandes (BOSCH, SIEMENS, CCR, AERZEN France, METABO, GOLDSCHMIDT, PANDATEL, NOVALYS) que des Directions Export (LAFONT, RODIER, ASIATIDES, JACADI, GEISMAR, MARIN SALT).

DEVENEZ CADRE COMMERCIAL JUNIOR FRANCOBRITANNIQUE

Prochaines rentrées : 24 mai et 18 octobre 2004

Vous êtes à la recherche de compétences professionnelles concrètes et surtout d’un emploi porteur et épanouissant ? ! ! Vous imaginez votre avenir professionnel à l’international ? Vous êtes un(e) inconditionnel( le) d’anglais ? Osmose vous propose une formation en contrat de qualification originale et innovante : « Cadre Commercial Junior Franco- Britannique».

La formation « Cadre Commercial Junior Franco- Britannique » est née d’une rencontre entre la Chambre de Commerce et d’Industrie Franco- Britannique (FBCCI) et Osmose. Ils ont décidé d’allier leurs savoir-faire et de créer une formation capable de satisfaire les besoins en formation et en recrutement d’entreprises travaillant avec les pays anglophones.

La FBCCI, créée en 1873, regroupe près de 650 membres. Elle est spécialisée dans la promotion des échanges commerciaux entre la France et la Grande-Bretagne et joue le rôle de réseau d’affaires générateur de business.

L’emploi

En terme d’emploi dans ces entreprises, la spécificité franco-allemande ou franco- britannique se traduit par des embauches sur des postes d’encadrement intermédiaire dans les services Marketing, Commercial, Service après vente, Administration des ventes et Export (Chef de produit, Chef de Marché, Ingénieur d’Affaires, Acheteur, Cadre Export, Adjoint au Responsable SAV ou Administration des Ventes)…

Les entreprises concernées par ce projet et donc intéressées par l'accueil de stagiaires en contrat de qualification sont des filiales françaises des sociétés allemandes ou britanniques, des sociétés importatrices de produits allemands ou britanniques et des sociétés exportatrices de produits sur le marché allemand ou britannique. Cela concerne aussi toutes les entreprises ayant des contacts fréquents en langue allemande ou anglaise.

La durée de la formation

La formation, d’une durée de 12 mois, comporte 680 heures de formation. Le candidat est 3/4 de temps en entreprise et 1/4 de temps en formation sur toute la durée du contrat. Au cours de la formation, les stagiaires vont aborder différents domaines tels que : la relation client et l’approche commerciale, les aspects financiers et juridiques, le management par la qualité et la conduite de projet, les langues et les aspects interculturels franco- allemands ou franco-britanniques….

Le contrat, lui, se déroule sur 13 à 14 mois avec la possibilité de débuter en entreprise 1 mois avant le début de la formation et de terminer 1 mois après la fin de la formation.

Le contenu de la formation

Le contrat de qualification s’articule sur 3 grandes étapes de 3 ou 4 mois chacune. Lors de la première étape, le candidat sera formé à la conduite d’un projet de développement commercial franco-allemand ou franco-britannique.

Au cours de cette période, il approchera les aspects financiers, commerciaux et juridiques nécessaires à la réalisation de ce projet.

Lors de la deuxième étape, le candidat sera formé en tant que chargé d’affaires franco-allemand ou francobritannique sur les thèmes de l’action commerciale, le marketing, la publicité, la distribution / promotion, le service après vente, l’administration des ventes, le management. La troisième et dernière étape sera consacrée à la conduite en autonomie d’un projet de développement ou d’amélioration à faire pour le compte de l’entreprise. L’interculturel sera un thème transversal à tous les modules de formation. Le candidat pourra donc comparer et comprendre les modèles d’organisation et de fonctionnement biculturel (allemands/ britanniques et français).

Profils recherchés

Les contrats de qualification « Cadre Commercial Junior Franco-Allemand» et “ Cadre Commercial Junior Franco-Britannique” s’adressent à des candidats de moins de 26 ans. Ils auront un niveau BTS ou DUT (candidature sur dérogation après examen du dossier), ou seront titulaires d’une licence ou maîtrise universitaire (LEA, LLCE, AES, droit, etc…).

Pour les allemands et les britanniques, ils auront un niveau bac+2/3. Il est demandé aux candidats d’avoir un bon niveau d’allemand ou d’anglais et des aptitudes commerciales.

Comment se passe le recrutement ?

Dans un premier temps, les candidats contactent Osmose par téléphone afin de valider quelques critères tels que l’âge, le niveau de formation, le lieu d’habitation… Ils reçoivent ensuite un dossier de candidature avec lequel ils se rendront à l’entretien individuel avec un conseiller en alternance.

Cet entretien, d’une durée d’une heure, porte sur ses motivations vis-à-vis de l’alternance, de la formation et de l’emploi à occuper.

A l’issue de l’entretien, Osmose valide un possible rapprochement avec une de ses entreprises partenaires.

Mais avant d’être présentés aux entreprises susceptibles de correspondre à leurs attentes, les candidats devront passer un test de langue pour valider leur niveau d’allemand ou d’anglais. Une fois la présélection finalisée, les candidats sont mis en relation avec des entreprises.

“ Nous les suivons jusqu’à ce qu’ils aient trouvé une entreprise ” précise Stéphane Hervé, Directeur du Département Alternance.

Si vous êtes intéressé par les rentrées de mai/juin, contactez dès aujourd’hui Carole Gontier pour un entretien, les groupes sont actuellement entrain d’être constitués.

Pour les rentrées d’octobre, merci de reprendre contact à partir de juin.