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Comment rédiger un bon CV

01/03/2005

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Vous démarrez votre recherche d'emploi et vous voulez mettre toutes les chances de votre côté? Concentrez-vous sur votre CV. Réussi, il vous permettra de présenter clairement votre expérience et vos compétences, de prouver aux recruteurs que votre profil correspond au poste à pourvoir et donnera envie de vous rencontrer.

Face à la quantité de CV reçus, les employeurs adoptent des méthodes de traitement rapide. Un premier tri se fait sur la présentation du CV: plus celui-ci est clair et bien structuré, plus le travail de lecture est facilité. La seconde sélection va décrypter son contenu. Gardez à l'esprit que votre CV est le seul portrait que l'employeur ait de vous. Il doit donc être soigné, cohérent, argumenté, motivé, sincère et attractif.

Comment rédiger un bon CV?

Un CV doit refléter ce que vous êtes, être adapté au poste que vous recherchez, à l'entreprise à laquelle vous l'adressez. Il se limite à l'essentiel tout en donnant envie à votre lecteur d'en savoir plus sur vous et donc de vous proposer un entretien.

La première étape consiste à définir clairement votre objectif. Commencez par donner un titre à votre CV (nom de votre métier, par exemple) et indiquez, en-dessous, votre qualification (nombre d'années d'expérience ou vos trois points forts dans cette activité). Les langues étrangères et les langages informatiques accompagneront directement votre titre (par exemple: «Assistante commerciale, trilingue anglais, espagnol»).

Faites un brouillon; écrivez pêle-mêle tout ce qui présente un rapport avec votre objectif: formation (initiale ou continue), diplômes, stages ou expérience professionnelle avec le détail des tâches effectuées, les responsabilités assumées et les résultats obtenus, les qualités développées, votre savoir-faire et vos compétences, vos connaissances (langues étrangères, informatique), vos permis et, enfin, vos activités extraprofessionnelles.

Choisissez, dans votre liste, les capacités qui correspondent le mieux à l'emploi visé et organisez ensuite ces éléments en les rassemblant dans chacune des grandes rubriques de votre CV

Rubriques d'un CV

Les principales rubriques d'un CV sont au nombre de cinq :

1- Etat civil et coordonnées : indiquez prénom, nom, adresse et téléphone mais rien ne vous oblige de mentionner votre situation familiale, âge ou nationalité.

2- Titre: s'il n'est pas obligatoire, il facilite la lecture du CV.

3-Expérience professionnelle. Généralement la rubrique la plus importante du C.V, elle comprend, pour chaque emploi exercé, les quatre informations suivantes : dates, métier exercé, nom de l'entreprise et sa localisation. Ces données sont complétées par le détail des responsabilités, des tâches effectuées et des résultats obtenus.

Cette rubrique peut être présentée selon quatre modèles différents: le CV chronologique va dresser la liste de vos expériences, de la plus ancienne (citée en premier) à la plus récente. Il permet de voir votre progression ou votre évolution dans le temps. A l'inverse, avec le CV anti-chronologique, vous commencez par votre expérience la plus récente (mise en avant) et terminez par la plus ancienne. Si votre objectif s'inscrit dans la continuité de ce dernier emploi, votre parcours professionnel n'en sera que plus cohérent. Le choix d'un CV fonctionnel (ou thématique) permet, lui, de démontrer que vous maîtrisez plusieurs «fonctions » (commerciale, administrative…). Classez chacune d'elles selon son importance par rapport au poste à pourvoir et donnez le détail des activités correspondantes. Le CV mixte, enfin, est un CV fonctionnel auquel est ajouté de façon synthétique le nom des entreprises où vous avez travaillé (sans oublier les dates, ou durées correspondantes).

4- Formation: plutôt succincte, cette rubrique informe sur votre niveau d'études, votre diplôme ou vos formations complémentaires qui valorise le plus votre objectif professionnel.

5- Loisirs, centres d'intérêt : placée en bas du CV, cette rubrique apporte une dimension supplémentaire à votre CV. Les recruteurs apprécient de vous entendre parler de ce qui vous anime tout particulièrement : sports pratiqués, centres d'intérêt, activités bénévoles…

Photo

Une photo sur un CV personnalise le candidat aux yeux de l'employeur et lui permet de mieux mémoriser les différents candidats susceptibles de l'intéresser.

Lorsqu'une photo est demandée, exécutez-vous. Votre candidature risquerait sinon d'être écartée, même si elle correspond parfaitement au poste. Envoyez une photo d'identité récente et de bonne qualité, sobre, en noir et blanc ou en couleur. Veillez à ce que votre tenue vestimentaire soit adaptée au poste proposé.

Si l'annonce ne demande pas de photo ou si vous envoyez des candidatures spontanées, celle-ci n'est pas obligatoire mais reste un atout pour certains emplois (activités de vente et d'accueil, notamment) et pour tous les postes où vous devrez représenter l'image de l'entreprise à l'extérieur.

Les sept règles d'or

1- Soignez autant la présentation que le contenu. Un CV mis en page sur ordinateur pourra être facilement modifié en fonction de vos interlocuteurs.

2- Vos coordonnées doivent apparaître clairement pour que vous puissiez être facilement contacté : nom, prénom, adresse, un ou plusieurs numéros de téléphone, répondeur, fax, et e-mail, si vous en avez un.

3- Mettez en évidence votre objectif professionnel et vos compétences directement en rapport avec celui-ci.

4- Visez la clarté, la lisibilité.

5- Soyez synthétique et concis (une page suffit !)

6- Soyez précis sur vos missions, vos responsabilités et vos résultats.

7- Parlez d'activités et de tâches plutôt que de statuts et de fonctions.

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