Près d'une embauche sur deux s'opère en dehors du circuit classique, preuve qu'une démarche personnelle bien préparée peut aussi aboutir.

Une option à ne pas négliger.

Répondre aux petites annonces est souvent la première démarche entreprise pour trouver un emploi. Les propositions d'embauche sur le marché du travail dit « ouvert », sont accessibles à tous, via l'ANPE, la presse, Internet, ou encore, les agences d'intérim.

Mais certains postes à pourvoir ne sont pas toujours recensés de manière officielle. Il existe un marché de l'emploi « caché », uniquement accessible par candidatures spontanées ou par relation. C'est là qu'une démarche spontanée bien ciblée peut tourner à l'avantage du candidat.

Les entreprises sont de plus en plus sensibles à ce type d'approche qui met en avant la motivation et le dynamisme du postulant et souligne clairement les bénéfices que l'entreprise peut en attendre. Loin d'être un démarchage pénible et inopportun, les candidatures spontanées peuvent aboutir à des embauches à court, moyen ou long terme, sous réserve d'avoir observé quelques points bien précis.

Une préparation rigoureuse

Contacter une entreprise par candidature spontanée, c'est d'abord et avant tout, se vendre soi. Il faut donc bien garder à l'esprit que l'objectif est d'attirer l'attention pour donner envie de mieux vous connaître et de vous rencontrer.

D'où la nécessité de bien préparer sa candidature et de privilégier la qualité des informations à la quantité des entreprises que vous démarchez. Trois points essentiels sont à retenir.

Il est important de sélectionner les entreprises directement concernées par votre candidature (plus vous en saurez, plus vous serez percutant et convaincant).

Consultez les annuaires professionnels, surfez sur Internet pour connaître les secteurs à forte croissance, les entreprises qui embauchent, les produits et services en pleine expansion.

La lecture de la presse régionale, nationale et des publications professionnelles peut être également source d'informations précieuses sur un marché, des projets de développement et des tendances.

Concentrez ensuite vos recherches sur l'entreprise que vous aurez choisie en la contactant directement, en consultant son site Internet ou les centres de documentation et d'information des entreprises (ANPE, Apec, CIDJ, Onisep, les CCI, les syndicats professionnels).

Outre sa taille, son chiffre d'affaires, ses marchés, n'omettez pas d'interroger les personnes de votre entourage qui travaillent dans cette entreprise ou qui connaissent ce secteur d'activité. Leurs informations seront précieuses et vous renseigneront sur des points particuliers que vous pourrez analyser et développer par la suite.

Cibler la personne à qui envoyer votre candidature sera plus facile dès lors que vous aurez une meilleure connaissance de l'activité et de l'organisation de la société. Dans la plupart des cas, il s'agira du responsable de service du poste que vous convoitez ou du directeur des ressources humaines ; pour des structures plus petites, vous aurez peut être à contacter le directeur général.

Montrez-vous positif dans le contenu de votre message en procédant à un enchaînement logique de vos arguments.

Vos qualités et vos points forts seront illustrés par des exemples et vos expériences seront mises en avant en fonction du poste convoité. La raison pour laquelle vous souhaitez rejoindre cette entreprise et la description du poste que vous envisagez occuper doivent être clairement définis, ce qui renforcera l'objectif de votre démarche.

Pour la forme, n'omettez pas de vous adapter à l'activité de la société que vous approchez : une présentation standard pour des secteurs classiques et peut être plus imaginative pour des activités plus créatives, comme la mode, ou la communication par exemple.

Bien véhiculer son message

Le plus souvent constitué d'un CV et d'une lettre de motivation, il faudra choisir la meilleure façon de présenter votre dossier et de l'adresser à l'interlocuteur que vous cherchez à contacter : par courrier ? Mail ? Téléphone ? En vous présentant directement ? Privilégiez tout d'abord la forme de contact avec laquelle vous vous sentez le plus à l'aise et essayez de discerner si l'activité ou l'actualité de la société privilégie une approche plutôt qu'une autre.

L'envoi par courrier reste le procédé le plus classique. Les petites structures reçoivent plus spontanément les candidats ; certaines présentes sur des salons ou à des rencontres professionnelles faciliteront un premier contact en face à face. Utilisez les sites Internet des entreprises, qui parfois, dans la rubrique « embauche », offrent la possibilité de déposer un dossier de candidature.

Une démarche… à suivre…

Une candidature spontanée ne s'arrête pas au simple dépôt de dossier et sera suivie d'un contact supplémentaire. Par simple appel téléphonique, assurez-vous que votre candidature est bien parvenue à la personne à qui vous l'avez adressée.

Un contact par téléphone ou en direct donnera lieu à un mail ou un courrier rappelant les propos échangés et les engagements auxquels ont souscrit les deux partis.

Qu'elle aboutisse ou non, la candidature spontanée reste une démarche positive qui vous permettra d'en savoir d'avantage sur une entreprise ou un secteur d'activité. Elle vous fera rebondir sur de nouveaux contacts, de nouvelles informations qui feront progresser vos recherches.

Les sept règles d'or

1. Renseignez-vous au préalable sur l'entreprise que vous contactez.

2. Personnalisez votre message en l'adressant de manière nominative.

3. Mail, courrier, téléphone, rencontre en face à face, optez pour la forme de contact la plus adaptée et qui vous met le plus à l'aise pour véhiculer votre message.

4. Adoptez une attitude « commerciale » en mettant en avant vos compétences et votre savoir-faire.

5. Soyez direct et concret.

6. Remettez un dossier de candidature soigné et veillez à votre présentation lors d'un contact.

7. Relancez votre candidature après une première initiative.