Vous recherchez un poste de technicien réseau, d'ingénieur commercial, de chef de projets...

Adressez votre candidature à Still Working, cabinet derecrutement spécialisé dans le secteur informatique et partenaire d'un grand nombre d'entreprises.

Still Working, créé par Gérard Fédida en janvier 1993, est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l’informatique. 

“ Aujourd’hui, 90% de nos recrutements se font dans le réseau et les télécoms ” précise Gérard Fédida. Le cabinet a connu une croissance de 150% en un an, et son équipe est passée de 2 personnes en 1997, à 5 en 1998, et une prévision d'embauche de 3 autres collaborateurs cette année.

“ Nous travaillons beaucoup grâce au bouche à oreille. Dans tous les métiers du conseil, le bouche à oreille fonctionne bien et c’est une preuve de sérieux ” explique Gérard Fédida.

Still Working recrute par approche directe dans 80% des cas et par annonce, dans 20% des cas.

"Notre bonne connaissance du marché et de ses particularités, nous permet de trouver au plus juste l'adéquation "projet candidat/projet entreprise"." précise Gérard Fédida.

De nombreux postes à pourvoir

Le cabinet travaille avec 20 clients actifs, et chacun d'entre eux, recherche de nombreux candidats.

Still Working dispose ainsi d’une cinquantaine de postes à pourvoir en permanence dont 40% de postes commerciaux, 40% de postes techniques et le reste en Direction, Marketing et autres.

Le cabinet travaille pour de gros intégrateurs réseaux, des sociétés de Services et de Conseils pour qui Still Working recherche des chefs de projets, des ingénieurs réseau, des techniciens réseau et des ingénieurs commerciaux.

Still Working travaille également pour des clients finaux, notamment des grandes maisons d’édition, des compagnies aériennes…

Les entreprises partenaires de Still Working emploient de 50 à 45 000 personnes, dont une majorité employant plus de 100 personnes.

“ Nous constatons une pénurie de candidats dans les métiers de l’informatique. Un bon candidat a très souvent plusieurs propositions d’embauche et c’est de plus en plus l'entreprise, toujours en quête de bons candidats, qui attend leur réponse, plutôt que l'inverse.

Pour réussir nos missions, nous sommes très réactifs. Lorsqu’un candidat est bon, il repart, suite à son entretien chez nous, avec un rendez-vous avec un client” affirme Gérard Fédida.

Consultez les offres sur Internet

Les candidats peuvent consulter les offres d'emploi de Still Working sur le site Internet : www.stillworking.fr.

Les offres, classées par rubrique, (postes commerciaux, postes techniques et postes divers) sont réactualisées toutes les semaines.

Si une ou plusieurs offres vous intéressent, vous pouvez envoyer votre CV au Consultant qui traite votre dossier en cliquant directement sur "Envoyer un CV". "

Je recommande aux candidats d'envoyer leurs CV sous le format Word afin que nous puissions les lire" conseille Gérard Fédida.

Vous découvrirez également sur le site une page de présentation du cabinet ainsi qu'un plan d'accès.

Profils recherchés

Still Working s'adresse aux candidats diplômés de bac + 2 à bac + 5. Les candidats titulaires d'un bac + 5, grandes écoles, peuvent prétendre à des postes de direction de centre de profit.

Le salaire d'un technicien de base ou d'un technicien de réseau, oscille entre 120 et 180 KF suivant l'expérience, celui d'un ingénieur réseau varie de 170 à 250 KF.

Un chef de projet touche plus de 250 KF et un ingénieur commercial, chez un intégrateur, a une enveloppe globale (fixe + commission) comprise entre 220 et 600 KF.

"Si un candidat est très bon, il évoluera rapidement, vu la pénurie dans ce secteur sur le marché. Une société qui veut garder un candidat le fait évoluer" affirme Gérard Fédida.

"Un candidat aura cependant plus de chances d'évoluer dans une structure de 100 personnes et plus, mais il ne faut surtout pas négliger les start up, qui peuvent évoluer très vite".

Comment se passe le recrutement ?

Un candidat peut répondre à une annonce de Still Working, soit par e-mail, soit en saisissant son CV sur le site Internet soit, s'il veut être plus réactif, en appelant directement Still Working.

"Une présélection est systématiquement faite par téléphone. Nous pouvons ainsi lui poser toutes les questions sur ses expériences, sur ce qu'il souhaite faire et l'orienter vers différents postes lui correspondant"souligne Gérard Fédida.

“ La présentation téléphonique est un critère très important. Certains candidats commencent ainsi “ Je vous appelle pour le job ”, formule à éviter si l'on veut faire bonne impression.

(Nous rencontrons ce genre de formule pour des candidats très souvent de bas niveau). Un grand nombre de candidats ne savent pas se vendre et nous devons creuser davantage, c’est un gros soucis pour nous.

L'entretien téléphonique peut démontrer les capacités d'écoute du candidat. Si nous constatons qu'un candidat peut correspondre à un poste, nous fixons un rendez-vous avec lui pour un entretien individuel le lendemain même.

Nous ne recevons jamais un candidat si nous n'avons rien à lui proposer, cela lui évite ainsi qu'à nous, de perdre du temps ” affirme Gérard Fédida.

"Les candidats peuvent également envoyer des candidatures spontanées. La lisibilité du CV est très importante, je leur conseille de rester classique et de faire relire leur CV par différentes personnes.

Concernant les candidatures techniques, les candidats doivent essayer de donner des échelles de valeur sur leurs différentes compétences. Lorsqu'un CV nous intéresse, les candidats sont  aussitôt convoqués.

Nous répondons uniquement aux CV ciblés. Je conseille aux candidats de nous appeler avant d'envoyer leur CV" recommande Gérard Fédida.

L'entretien individuel a lieu avec le consultant chargé de la mission.  "Je recommande aux candidats d'être à l'heure, ou sinon de prévenir ou de s'excuser, mais surtout d'éviter de ne pas se rendre au rendez-vous sans prévenir.

Le monde informatique est petit, tout le monde se connait... "La tenue vestimentaire, critère important, doit rester classique.

Nous avons une très bonne mémoire visuelle, ce qui est essentiel dans notre métier, vu le nombre de candidats que nous sommes amenés à rencontrer.

Si un candidat fait bonne impression dans les premières secondes, il mettra plus de chances de son côté" souligne Gérard Fédida.

Suivant les postes, la durée de l'entretien varie de 45 minutes à 2 heures. Au cours de l'entretien sont mis en avant, la personnalité, les expériences, les souhaits et l'objectif du candidat.

Lorsqu'un candidat correspond au profil recherché, la prise de rendez-vous est immédiate avec le client.

"Nous tenons au courant nos clients de tel ou tel profil que nous allons recevoir. Nous connaissons bien nos clients et savons si la personnalité du candidat peut correspondre.

Nous n'avons pas de mauvais candidat, et si pour des questions de personnalité, un candidat ne plait pas à une entreprise, nous lui proposons d'autres postes.

80% des candidats que nous présentons ont une proposition chez nos clients. Nous demandons au client comme au candidat d'être réactif" ajoute Gérard Fédida.

Si vous recherchez un poste dans le secteur informatique, n'hésitez pas à contacter directement Still Working.