Informaticiens, vous êtes expérimentés dans les domaines Etudes & Développement, ou Systèmes & Réseaux, ou Exploitation & Production ou dans les Nouvelles Technologies Web,

si vous souhaitez intégrer un grand compte, n’hésitez pas à adresser votre candidature à Univers Technologique, spécialiste du recrutement de profils Informatiques.

C’est en avril 2000, que Nadia Blanfumet, diplômée en informatique et présente dans le milieu informatique depuis 15 ans au travers différents métiers, crée Univers Technologique, un cabinet de recrutement spécialisé dans les nouvelles technologies.

 Avec Internet nous entrons dans un monde nouveau, les nouvelles technologies transforment les métiers, et devant la réactivité des entreprises, un cabinet de recrutement doit savoir travailler dans l’urgence.

Pour être le partenaire idéal des entreprises, il est crucial de comprendre l’importance de ce changement et de travailler dans ce sens » observe Nadia Blanfumet. « L’un des points forts de notre cabinet est justement sa réactivité, due en partie à sa spécialisation dans le secteur informatique.

Ainsi, lorsque nous rencontrons un client, il nous suffit de comprendre son entreprise, sa philosophie et sa façon de travailler.

Connaissant parfaitement tous les postes liés aux différents domaines de l’Informatique, nous sommes en mesure de lui trouver très rapidement le meilleur candidat pour son poste ».

Univers Technologique est composée d’une équipe de 6 personnes, Nadia Blanfumet, Gérante de la société, Sabas Fosseprez, et Anne-Catherine Vinter, Responsables du Recrutement, toutes les trois de formations techniques en Informatique, donc véritables expertes en Recrutement Informatique; Guillaume Dorothée, Chargé de Recrutement, Yves Le Roux, Ingénieur Commercial, et enfin, un Assistant Administratif.

« Notre formation en informatique est une réelle valeur ajoutée sur la sélection des candidats notamment, car nous connaissons parfaitement ces métiers » remarque Anne-Catherine Vinter.

Univers Technologique compte parmi ses clients essentiellement des Grands Comptes dans les secteurs de la banque, de l’assurance, de la distribution et de l’audiovisuel, tels que Groupe BNP Paribas, Crédit Agricole, Accor Services, Banque de France, Crédit Lyonnais, Conforama, TV-Radio.com, Chronopost, Antalis…

Univers Technologique dispose d’une dizaine de postes à pourvoir en permanence essentiellement dans les grands comptes dans différents domaines : les Nouvelles Technologies, les Etudes et Développement, les Systèmes et Réseaux, l’Exploitation / Production et les Bases de Données.

Les Nouvelles Technologies

Passionné par les Nouvelles Technologies, vous souhaitez vous investir au sein de Grands Comptes sur des projets Internet ou Internet Mobile, Univers Technologique dispose de plusieurs postes à pourvoir :

• Développeurs Internet : Ce poste s’adresse à des candidats de Bac +2 à 5, ayant 2 à 3 ans d’expérience et maîtrisant des langages ASP/ IIS ou PHP/PERL ou JAVA.

• Ingénieurs d’Etudes Internet, Développeurs JAVA / WEBSPHERE : ce poste requiert 2 à 3 ans d’expérience et un niveau Bac+4/5.

• Chefs de Projet Internet : un niveau Bac+4/5, 3 à 5 ans d’expérience et des connaissances techniques sur des langages Internet (ASP/ IIS ou PHP/PERL ou JAVA) et en Gestion de Projet sont demandés pour ce poste.

Etudes & Développements

Le monde des Etudes & Développements recrute quel que soit le secteur d’activité - Banques, Industrie, Services. Voici quelques exemples de postes à pourvoir :

• Analystes-Programmeurs AS/400 – GAP III et IV : pour ce poste, il faut un Bac+2 et 2 à 3 ans d’expérience minimum.

• Ingénieurs d’Etudes Décisionnel : ce poste s’adresse à des candidats ayant un Bac+2 à 5, 2 ans d’expérience minimum et la Connaissance de B.O.

Systèmes & Réseaux

Vous avez des compétences Systèmes et/ou Réseaux, vous souhaitez vous investir au sein d’équipes pour des projets d’envergure dans de Grands Comptes, contactez Univers Technologique, de nombreux postes sont à pourvoir :

• Techniciens Micro/ Ré-seaux : pour ce poste, des connaissances des environnements Microsoft ( Serveurs NT/2000), un Bac+2 et 2 ans d’expérience minimum sont demandés.

• Administrateurs Systèmes & Réseaux : ce poste s’adresse à des candidats spécialisés sur NT et/ou sur UNIX, titulaires d’un Bac+2 à 4 et ayant 3 à 5 ans d’expérience.

• Administrateurs Lotus Notes : un Bac+2 à 5 et 2 ans d’expérience minimum sont demandés.

• Administrateurs Sécurité : pour ce poste, une connaissance de la sécurité des systèmes et des réseaux, un Bac +4/5 et 3 à 5 ans d’expérience sont requis.

• Ingénieurs Systèmes : ce poste s’adresse à des candidats spécialisés sur NT et/ou UNIX, titulaires d’un Bac+4/5 et justifiant de 3 ans d’expérience minimum.

Exploitation / Production

Quel que soit le Système d’Exploitation sur lequel vous êtes expérimenté, UNIX, MVS, NT, MPEix, Univers Technologique a des postes à pourvoir dans le domaine de la Production au sein de Grands Comptes :

• Techniciens d’Exploita-tion : ce poste s’adresse à des candidats ayant un niveau Bac, 2 ans d’expérience minimum et une connaissance d’outils de Sauvegarde et de Supervision.

• Analystes d’Exploitation : un Bac+2 à 4, 3 ans d’expérience minimum dans le monde de la Production – Gestion des incidents, et une connaissance des outils de transfert de fichiers, de backup et de Supervision sont demandés pour ce poste.

• Ingénieurs de Production : il vous faut avoir un Bac+4/5, 5 ans d’expérience minimum dans la gestion d’équipe et maîtriser des outils de Production.

Bases de Données

Univers Technologique dispose de postes de DBA à pourvoir essentiellement au sein de Grands Comptes. Ces postes s’adressent essentiellement aux candidats orientés Etudes et/ou Production :

• DBA ORACLE : ce poste s’adresse aux profils Bac+4/5 ayant 3 à 5 ans d’expérience

• DBA SQL Server : ce poste concerne les candidats titulaires d’un Bac+4/5 et justifiant de 3 à 5 ans d’expérience minimum.

• DBA DB2 : un Bac+4/5 et 3 à 5 ans d’expérience minimum sont requis pour ce poste.

Pour contacter Univers Technologique 

Les candidats doivent adresser leur candidature par mail de préférence. Après une sélection sur CV, ils sont contactés avant d’être reçus en entretien individuel par une des deux responsables du recrutement.

L’entretien individuel permet d’évaluer la personnalité, la motivation, la formation, le potentiel et les compétences professionnelles du candidat.

Ensuite, la responsable du recrutement lui présente le poste, l‘entreprise et le profil attendu par cette dernière. Puis, responsable du recrutement et candidat échangent leurs impressions, un véritable dialogue s’installe afin d’être certain que le poste correspond à ses aspirations et ses compétences.

Cet entretien permet de déterminer avec justesse et pertinence le profil adapté, tant sur le plan technique que relationnel et humain. Enfin, le candidat, accompagné par la responsable du recrutement, est reçu en entretien par le client.

 Nous assistons à cet entretien afin de seconder le candidat en cas de problème. Si éventuellement le candidat oubliait de parler de certains atouts techniques dont il fait preuve, qui ont été décisifs pour nous dans le choix de sa candidature, nous les rappelons au client.

Ou éventuellement, si une question du client est incomprise par le candidat, nous essayons de la reformuler pour permettre au candidat d’y répondre favorablement.

Nous sommes présents pour permettre au candidat de présenter son profil dans les meilleures conditions souligne Anne-Catherine Vinter.

Il faut compter entre une semaine et trois semaines, entre l’envoi du CV et la signature du contrat chez le client affirme Anne-Catherine Vinter.

Afin de nous assurer de la satisfaction de l’entreprise, comme du candidat, nous les accompagnons par un suivi régulier, sur le moyen terme, comme sur le long terme .

N’hésitez pas à vous rendre sur le site Internet d’Univers Technologique, vous aurez accès à une présentation du cabinet et à de nombreuses offres d’emploi.