Présentez-nous votre société

Spécialisé en Ressources Humaines depuis 1962, le Groupe CRIT est un des groupe leaders du travail temporaire en France, coté au second marché de la bourse de Paris, et compte un réseau national de plus de 130 agences généralistes et spécialisées.

Ces deux dernières années, nous avons doublé de taille avec un Chiffre d’affaires pour cette année de 2.3 milliards de F.

Notre Agence Spécialisée Tertiaire connaît un très fort développement.

Tout en bénéficiant de la solidité d’un grand groupe, nous demeurons une structure à taille humaine à l’esprit très convivial.

Notre agence est composée d’une petite équipe de quatre personnes, dont les principales qualités sont le sens de l’écoute, la disponibilité et la réactivité.

Ainsi, les relations que nous entretenons aussi bien avec nos intérimaires que nos clients sont avant tout des relations de confiance et de partenariat.

Pour quelles missions avez-vous le plus de demande de la part des entreprises ?

Nous sommes spécialisés dans le secteur tertiaire, aussi avons-nous en permanence des offres de postes dans les domaines de la comptabilité (de l’aide comptable au chef comptable), de la bureautique (assistantes bilingues, commerciales, secrétaires, opératrices de saisie..), de l’accueil et du standard.

Nous recherchons aussi des vendeuses, des télé-opérateurs, et du personnel de bureau d’études. Les durées de missions sont extrêmement variables, d’une semaine à plusieurs mois, et débouchent sur une embauche dans plus de 50% des cas.

Quels sont les Profils que vous recherchez ?

Nous recherchons en particulier, des spécialistes en bureautique et en comptabilité, et en permanence, des Assistantes de direction trilingues, Assistantes bilingues, Assistantes commerciales, Secrétaires Ressources humaines, Secrétaires traitement de textes, opératrices de saisie, hôtesses standardistes, employés de bureaux, aides comptables, comptables (clients, fournisseurs, uniques…), contrôleurs de gestion.

Nous intervenons également dans le télémarketing, la vente et les bureaux d’études

Le diplôme le plus souvent recherché par nos clients est le BTS, en comptabilité ou en secrétariat.

Selon les offres, nous recherchons également des titulaires de BEP, Bac Pro et jusqu’à bac +4. L’expérience n’est pas toujours exigée même si pour certains postes elle reste incontournable.

Nous travaillons beaucoup avec de jeunes diplômés à qui nous proposons une évolution de mission en mission.

Au-delà des compétences, nous attachons une très grande importance à la personnalité, aux motivations et aux projets de chacun.

Comment se passe le recrutement ?

Nous recrutons en permanence, du lundi au vendredi de 8h30 à 19h30, tout au long de l’année.

Nous utilisons surtout Internet, notre site, www.crit-job.com, et différents supports presse et partenariats.

Mais compte tenu de notre réactivité aux demandes, nous ne pouvons pas toujours diffuser la totalité des missions.

Nous conseillons aux candidats de nous contacter par téléphone, et convenons d’un rendez-vous.

L’entretien individuel est chez nous un moment privilégié et nous permet d’une façon très humaine de découvrir, au delà des compétences, la personnalité et les motivations de chacun.

En effet, la mission ne sera un succès que si le candidat s’intègre parfaitement à l’entreprise, son esprit, ses collaborateurs.

Des tests de compétences peuvent être proposés en fonction des candidats et des postes à pourvoir. Les candidats disponibles, compétents et motivés se voient proposer un ou plusieurs postes dès l’issue de l’entretien.

Avez-vous un message à faire passer ?

Les candidates intéressées téléphonent chez Phone Intérim ou envoyent leur CV accompagné d’une lettre de motivation.

Après sélection, elles sont reçues à l’agence pour passer des tests écrits en anglais et en français, ainsi qu’ un entretien individuel..

Avez-vous un message à faire passer ?

Aujourd’hui, nous nous considérons vraiment comme les « agents », les partenaires de nos intérimaires, nous ne sommes pas là pour les juger mais plutôt pour les aider, les assister dans leur recherche.

Lorsque nous proposons un poste à un candidat, nous lui en communiquons tous les détails : les tâches à accomplir, l’esprit de l’entreprise …

Grâce à l’excellente connaissance des postes et des entreprises avec qui nous travaillons, nous lui faisons gagner un temps précieux, nous le conseillons afin de lui donner toutes les chances pour que la mission soit un succès.