Le nombre de demandes pour suivre un bilan de compétences ne cesse de s’accroître ces dernières années. L’élément déclencheur a été la loi du 4 mai 2004 du Droit individuel à la formation qui institue la notion de bilan. Toutefois, l’attraction va au-delà de cette loi, elle est liée également à la prise de conscience des salariés de la nécessité d’être toujours plus performants. Faisons un point sur cette nouvelle inclination.

Le bilan de compétences en quelques mots?

Il permet aux travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations.

Son but ?

Le bilan de compétences aide le salarié à élaborer un projet professionnel, et éventuellement un projet de formation.

       Qui réalise le bilan de compétences ?

Le bilan est réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise. Le salarié doit se rendre à plusieurs rendez-vous répartis entre 6 à 8 semaines. La durée totale de l’expertise dure 24 heures. Il faut prendre en compte également le fait que le bénéficiaire du bilan devra travailler entre les séances pour en extraire le meilleur.

       Suis-je un potentiel bénéficiaire ?

      Peuvent bénéficier d’un bilan de compétences :les demandeurs d’emplois, les salariés, les non salariés, les fonctionnaires et agents non titulaires des fonctions publiques d’Etat, territorial et hospitalière et les jeunes en contrat d’insertion en alternance.

Vrai ou Faux ?

En tant que salarié, je ne peux pas bénéficier d’un congé lors de mon bilan de compétences : FAUX

Le bilan peut être accompli sur proposition de l’employeur ou à l’initiative du salarié : VRAI

Il faut compter environ 2 heures de travail par semaine en dehors des rendez-vous avec le consultant : VRAI

Le bilan est souvent demandé par l’employeur quand il envisage un changement de situation ou une mutation de son salarié : VRAI