Proche d’importants marchés et au cœur des principaux axes de communication européens, dotée d’une ressource humaine qualifiée, attractive par sa qualité de vie et les conditions d’implantation des activités économiques, la région Rhône-Alpes possède de nombreux atouts qui dynamisent sa vie économique.

Le tissu industriel régional a vu l’essor de la filière électronique / numérique, des nouveaux matériaux, des industries liées à la santé ou utilisatrices des biotechnologies. Les activités de la mécanique, de la plasturgie, du textile demeurent compétitives sur des marchés clés tel que celui de l’automobile. Les jeunes y sont très présents, avec notamment 230 800 étudiants. La formation, en particulier l’apprentissage, représente donc un enjeu de taille.

La région en chiffres

Part des moins de 25 ans dans la population active : 11,7 %
Part des moins de 25 ans dans la population totale : 33 %

Nombre d’apprentis : 40670 - Nombre de CFA : 76

Taux de femmes apprenties : 30 %

Budget alloué à l’apprentissage : 183,4 millions d’€

Secteurs majeurs :  Mécanique, électricité, électronique, génie civil, construction, bois, ransformations, services aux personnes, échanges et gestion...

Taux d’emploi sortant durable : près de 80 % des apprentis ont un travail dès leur sortie du système scolaire.

Rang dans le classement des économies régionales : 2

Pôles d’activités

Le Produit Intérieur Brut de la région Rhône-Alpes est de 173,6 € représentant ainsi 9.9% du PIB de la France métropolitaine, ce qui la place au deuxième rang derrière l’Île-de-France avec 501 Md d’€ (soit 28,4% du PIB).

L’économie rhônalpine est l’une des plus dynamiques de France, dans de nombreux domaines :

• L’agriculture, les matières premières et l’énergie :  la région demeure une grande région agricole. Ce secteur se répartit équitablement entre cultures et élevage.

Avec la production laitière, le vin est la deuxième production la plus importante de la Région. Enfin, les multiples centrales implantées dans la région, lui permettent d’être la première région productrice d’électricité de France.

• Les industries et la recherche : principalement textile, mécanique, pharmaceutique et chimique. L’industrie des compresseurs et pompes à gaz/vide est particulièrement bien représentée en totalisant plus de 40% de l’activité nationale dans ce domaine.

Les principales applications sont centrées sur la réfrigeration/climatisation, l’automobile, la microélectronique, le transport de gaz et les procédés industriels. La région a depuis tout temps un lieu fort de l’activité pharmaceutique.

La région s’engage :

La formation professionnelle est l’une des priorités de la Région, qui mise beaucoup sur l’apprentissage. C’est dans cette optique que le Conseil régional a instauré toute une série de mesures pour les jeunes... mais aussi pour leurs employeurs.

Faciliter les conditions de formation et de vie des apprentis

La politique en faveur de l’apprentissage met l’accent sur l’amélioration des conditions de formation et de vie des apprentis : la bourse d’équipement professionnel des jeunes (BEPJ) a été revalorisée depuis 2008 et un fonds de solidarité aux jeunes les plus en difficulté a également été créé dans les Centres de formation d’apprentis (CFA).

D’autre part, la Région valorise les jeunes apprentis ou élèves de lycées professionnels qui ont choisi des filières à faible mixité et où ils sont minoritaires, en décernant un « Prix égalité Rhône-Alpes ».

Des mesures incitatives pour les employeurs

Pour les employeurs, l’apprentissage est le meilleur moyen d’évaluer les qualités des jeunes, formés dès le départ aux méthodes et habitudes de l’entreprise ; ils sont opérationnels à l’issue du contrat d’apprentissage et - ce qui est loin d’être négligeable - sont en général très motivés.

De plus, les employeurs bénéficient d’un coup de pouce de la Région. Grâce aux AEA (Aides aux Employeurs d’Apprentis), tout employeur de Rhône-Alpes, qui conclut un contrat d’apprentissage, perçoit une aide pouvant aller jusqu’à 3 000 euros !

Afin d’inciter les petites entreprises à accueillir des apprentis, des bonifications sont également prévues pour les PME de moins de 20 salariés et pour les employeurs embauchant des apprentis préparant un diplôme de premier niveau de qualification.

Initiatives

Le Conseil régional a mis en place de nouvelles initiatives en faveur des apprentis :

• un dispositif transitoire « anti-crise » pour permettre aux CFA de continuer à accueillir jusqu’au bout de leur formation les jeunes qui auraient été victimes d’un licenciement économique : ceux-ci peuvent bénéficier du statut de stagiaire rémunéré (par la Région) de la formation continue le temps pour eux de retrouver un employeur.

• Vers un Erasmus pour les apprentis : la mobilité internationale concerne encore peu les apprentis pour qui le statut salarié est souvent un frein pour des séquences de formation à l’étranger.

Les apprentis rhônalpins bénéficiaient déjà d’une bourse de mobilité internationale (explora initial ou explora sup) au même titre que les lycéens et les étudiants en temps plein.

Pour aller plus loin et faciliter l’émergence et le développement des projets de mobilité dans les CFA de Rhône-Alpes, la région Rhône-Alpes a procédé en février 2010 au lancement officiel d’une plateforme régionale pour la mobilité des apprentis réunissant l’ensemble des acteurs des formations par apprentissage (CFA, chambres consulaires, branches professionnelles).