Avec près de 1,9 million d’habitants et constituée des départements du Bas-Rhin (67) et du Haut-Rhin (68), l’Alsace est la plus petite des régions françaises.

Carrefour entre l’Allemagne, la France et la Suisse et à proximité de l’Italie, elle a acquis, par sa situation, une dimension économique européenne qui s’exprime aussi à travers le rôle que joue sa capitale régionale ; Strasbourg est le siège d’institutions comme le Parlement européen, le Conseil de l’Europe et la Cour européenne des droits de l’homme.

Il reste à souligner l’importance du travail transfrontalier dans une région qui, par ailleurs, connaît un taux de chômage parmi les plus faibles.

La région en chiffres

Nombre d’apprentis : 15070 - Nombre de CFA : 32

Taux de femmes apprenties : 33,4 %

Budget alloué à l’apprentissage : ≈ 80 millions d’€

Secteurs majeurs :
production/services

Niveaux de formation :

• 56,2 % CAP BEP

• 23 % bac pro

• 14,5 % bac +2

•  6,3% bac +3 et plus

Taux d’emploi sortant durable : 70 %  7 mois après l’obtention du diplôme

Budget alloué à l’apprentissage : 63,56 millions d’€

La région s’engage :

• L’apprentissage transfrontalier :

L’Eurodistrict Strasbourg-Ortenau offre aux apprentis la possibilité de réaliser leur formation pratique en Allemagne.

Grâce à l’apprentissage transfrontalier, l’apprenti recruté par une entreprise de la partie allemande de l’Eurodistrict peut suivre une formation théorique dans un CFA alsacien.

Cette formule, qui concerne une vingtaine de diplômes, permet la pratique de l’allemand au quotidien, et ouvre aux apprentis de nouveaux horizons professionnels.

Les diplômes sont reconnus en France et en Allemagne.

• Les aides aux jeunes handicapés :

La Région Alsace et l’AGEFIPH s’engagent à développer l’accès à l’apprentissage des jeunes handicapés, issus ou non de l’enseignement spécialisé. La limite d’entrée en apprentissage passe à 30 ans et la durée du contrat peut être allongée à 4 ans.

Les jeunes peuvent suivre, en complément de la formation en CFA commune à tous les apprentis, des actions de soutien dans les matières générales et/ou pratiques dans la limite de 100 heures par an.

La mise en place d’une plate forme S.A.R.A.H est destinée à accompagner ces apprentis avant, pendant et après leur contrat d’apprentissage. Elle apporte des conseils et un soutien pédagogique au jeune, à sa famille, au CFA et à l’entreprise d’accueil.

Pôles d’activités

L’industrie occupe depuis longtemps une place importante en  Alsace. Le tissu industriel est diversifié. Il se caractérise aussi par une concentration de l’emploi dans les établissements de 250 salariés et plus, et par une présence forte de grands groupes internationaux.

L’industrie alsacienne reste très diversifiée même si trois secteurs regroupent 40 % de l’effectif salarié industriel. L’industrie des équipements mécaniques, dont la production est essentiellement destinée à d’autres activités industrielles, est le secteur le mieux représenté.

Les deux autres secteurs sont l’industrie automobile.(12 %) avec le centre de production de PSA Peugeot Citroën près de Mulhouse (plus de la moitié de l’effectif du secteur) et de nombreux équipementiers, et les industries agricoles et alimentaires (12 %).

Par ailleurs, quatre secteurs emploient moins de 10 % des salariés de l’industrie. Il s’agit de l’édition-imprimerie-reproduction, du textile, de la construction navale, aéronautique et ferroviaire et de l’habillement-cuir.

En Alsace comme en France métropolitaine, l’emploi industriel recule au profit de l’emploi tertiaire. Un nombre croissant d’entreprises a recours à des solutions d’externalisation. Ainsi, de nombreuses activités de services sont désormais transférées vers un partenaire externe.

Elles couvrent des domaines variés qui touchent à l’organisation de la société (informatique, nettoyage, ressources humaines, comptabilité, marketing...), ainsi qu’à ses infrastructures (sécurité, télécommunications...).

Initiatives

Forte du constat que l’orientation des jeunes reste très sexuée : les garçons choisissent majoritairement les métiers de la production et les filles se dirigent naturellement vers les métiers des services, la Région souhaite encourager une plus grande diversification de l’apprentissage.

Afin de développer la mixité en formation et au travail et de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes filles, l’Alsace a créé le « prix de la diversification de l’apprentissage au féminin (PDAF) ».

Un prix de 1 000 € récompensera cette année 19 apprenties dans une filière traditionnellement masculine, quels que soient l’année d’études et le niveau visé, sans obligation de réussite au diplôme.

Un jury régional choisit les lauréates en fonction de la qualité de leur motivation, appuyée par l’avis du maître d’apprentissage et du représentant du centre de formation d’apprentis (CFA).

Parallèlement, pour inciter les employeurs à recruter des jeunes filles dans des métiers traditionnellement masculins, l’aide annuelle à l’accompagnement de 1 500 € est majorée de 150 € lorsque la formation dans laquelle est inscrite l’apprentie compte régionalement moins de 25 % d’effectifs féminins.