NOUVEAUTÉ 2010 : LA LICENCE PROFESSIONNELLE MCG

À Paris et en apprentissage seulement, la licence professionnelle « métiers de la comptabilité et de la gestion » s’ouvre dans trois spécialités :

- « Gestion de la paie et du social » ;

- « Comptabilité et gestion des associations » ;

- « Gestion de portefeuille client en cabinet d’expertise comptable ».

Plus d’informations : http://cfa-idf.cnam.fr

FORMATION EN APPRENTISSAGE

Certains centres d’enseignement de l’Intec proposent de suivre des études dans le cadre de l’apprentissage.

L’alternance entre les périodes de cours et la formation en entreprise permet à l’apprenti une mise en œuvre immédiate de ses connaissances.

L’organisation de la formation satisfait au mieux les attentes des entreprises et des cabinets d’expertise comptable et répond aux exigences académiques d’une formation universitaire de haut niveau. 

Conditions à remplir pour pouvoir signer un contrat d’apprentissage :

- Être âgé de moins de 26 ans à la date de début du contrat.

- Résider dans la région du centre de formation (habiter l’Île-de-France pour s’inscrire au centre Intec de Paris).

- Les candidats de nationalité étrangère, hors Union européenne, doivent obligatoirement disposer d’un titre les autorisant à travailler à temps plein en France.

- Les formations en apprentissage nécessitent une motivation et une volonté d’investissement personnel de la part de l’apprenti.

- L’admission en apprentissage n’est définitive qu’après signature du contrat d’apprentissage avec l’entreprise d’accueil.

Avantages des formations en apprentissage :

- Tous les avantages de l’Intec : cours imprimés envoyés à chaque apprenti, accès au site des élèves de l’Intec : http://www.cnamintec.fr (consultation des cours en version feuilletable, des ressources pédagogiques, des annales d’examens, etc.).

- Pas de frais de scolarité à payer par l’apprenti et une prise en charge par l’entreprise du coût des études.

- Une expérience professionnelle.

- Un salaire pendant toute la durée de la formation.

- Classes en effectif réduit (25 élèves maximum) pour permettre un encadrement régulier et personnalisé.

Tutorat :

Au cours de chaque année de formation, l’apprenti est personnellement suivi par un tuteur pédagogique, enseignant dans le cadre des formations en apprentissage. Ce tuteur est son interlocuteur privilégié pour tous les aspects liés au bon déroulement de l’apprentissage.

Parallèlement, un maître d’apprentissage est désigné par l’entreprise pour jouer un rôle similaire au sein de l’entreprise d’accueil. Des réunions régulières sont organisées pour s’assurer que le contrat se déroule dans les meilleures conditions.

Rythme de l’alternance :

2 journées consécutives à l’Intec suivies de 3 journées en entreprise par semaine (globalement, 60 % du temps en entreprise et 40 % en formation).

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Cette formule permet d’acquérir une qualification par une formation en école et, en alternance, une expérience professionnelle en entreprise.

La durée de la formation représente 15 à 25% de la durée du contrat de professionnalisation, sans être inférieure à 150 heures.

La rémunération dépend de l’âge et du niveau de qualification initial. L’assiduité est contrôlée.

Public :

Les jeunes de 16 à 25 ans et les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, inscrits auprès du Pôle Emploi.

› La loi du 25 novembre 2009 relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie a ouvert l’accès au contrat de professionnalisation à de nouvelles personnes : les bénéficiaires de minima sociaux (revenu de solidarité active, allocation de solidarité spécifique et allocation aux adultes handicapés) ainsi qu’aux personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion.

Financement :

Le contrat peut prendre la forme d’un CDI ou d’un CDD avec une action de professionnalisation comprise entre 6 et 12 mois. Il est financé par les OPCA, à qui toutes les formalités administratives sont confiées en premier lieu.

Modalités d’inscription :

Le dossier devra impérativement être instruit avant le début de la formation. Un plan de formation entre l’élève, l’employeur et l’Intec est établi. Une convention est rédigée entre l’organisme de formation et l’employeur puis adressée à la DDTEFP. Cette pièce ayant reçu l’accord de la DDTEFP est jointe au dossier dont l’employeur remplit la prise en charge.

Quelles formations choisir ?

Le DGC, le DSGC ou le Master CCA, en cours du jour ou en cours renforcés.