Plus de 15 années d’expérience dans de grands cabinets de recrutement parisiens, ont permis à Claudia Cohen de se forger une solide expérience du recrutement et du conseil.

Confiez-lui votre candidature sans attendre, des postes de collaborateurs comptables en Cabinets d’Expertise Comptable sont à pourvoir actuellement.

Et si vos compétences sont autres, n’hésitez pas non plus, des postes variés sont à pourvoir tout au long de l’année dans des domaines d’activités divers.

En 1997, Claudia Cohen décide de créer sa propre entreprise, le cabinet 3C RECRUTEMENT. “ Mon expérience de consultante me permet de répondre à toutes les attentes des entreprises en terme de recrutement.

Je propose deux types d’interventions, l’une s’inscrit dans une démarche de recrutement classique, l’autre dans le cadre d’un recrutement à la carte ”, explique Claudia Cohen.

Le recrutement classique répond à une demande de prise en charge totale du recrutement. De la définition du profil poste et du candidat à la concrétisation du recrutement, en passant par la rédaction d’annonces.

Un suivi personnalisé fait également partie de la prestation. Le recrutement “ à la carte ” mis en place par 3C RECRUTEMENT a pour vocation, de s’adapter aux demandes spécifiques de chaque client tout en réduisant les coûts et les délais d’interventions.

Un travail de réflexion approfondi

Le Cabinet met au service des entreprises, sa disponibilité, sa capacité d’écoute et de conseil, tout en privilégiant des relations solides et bâties sur le long terme.

Lorsque Claudia Cohen accepte une mission de recrutement, elle considère faire partie intégrante de l’entreprise, pour mieux s’imprégner de son activité, de son fonctionnement, de sa culture, et ce tout au long de la mission, afin de bien cerner les besoins de l’entreprise mais également le profil du candidat idéal.

Lors de la définition du profil d’un poste, les entreprises pensent principalement compétence et expérience. Elles oublient de se poser certaines questions. Or la personnalité du candidat est, elle aussi, essentielle.

Je privilégie le regard humain sur le candidat. Il faut lui accorder du temps, c’est important car cela limite considérablement les risques d’erreur.

D’autre part, le recrutement ne sera pas réussi si le candidat ne trouve pas sa place dans l’entreprise.

La personne recrutée devra-t-elle travailler en équipe ? Une formation est-elle prévue pour optimiser son intégration ? Mon rôle consiste à sensibiliser les entreprises à tous ces facteurs, depuis la définition du profil du poste et du candidat, jusqu’à son intégration au sein de l’entreprise ”, précise Claudia Cohen.

Un rôle de trait d’union entre l’entreprise et le candidat

Passage transitoire, le Cabinet de recrutement permet aux candidats de mieux se préparer à l’entretien avec l’entreprise.

Les entretiens d’évaluation que nous menons avec ces candidats nous permettent d’apprécier leurs compétences, qualités, motivations et adaptabilité au poste et à l’entreprise.

Celle-ci leur est présentée dans son environnement actuel, avec les développements auxquels ils pourraient être associés.

L’intérêt des meilleurs candidats dépend, à ce moment là, de la qualité des informations que nous leur apportons sur l’entreprise et, par conséquent, de l’image que nous projetons de notre client , développe Claudia Cohen.

Ecoute et suivi

Nous souhaitons suivre notre candidat et notre client au cours de la phase délicate de l’intégration du candidat au sein de l’entreprise.

Car la réussite d’un recrutement passe aussi par une bonne intégration, insiste Claudia Cohen.

Nous restons à l’écoute des deux parties pour anticiper et éventuellement aider à résoudre les difficultés qui pourraient freiner ou remettre en cause la réussite du nouveau collaborateur dans ses nouvelles fonctions.

Les postes proposés

 La plupart de nos clients sont des PME ou des PMI. Leurs domaines d’activités sont divers et variés et l’éventail de postes à pourvoir et de profils recherchés l’est tout autant, souligne Claudia Cohen. Notre force repose sur notre capacité à nous adapter à cette diversité.

Responsable de Production, Dessinateur Projeteur, Char-gé d’Affaires, commerciaux, Assistantes RH, Assistantes Commerciales,… les opportunités de postes sont nombreuses tout au long de l’année.

Aujourd’hui, nous recherchons tout particulièrement des collaborateurs comptables confirmés commente Claudia Cohen.

L'un de ces postes est à pourvoir de façon urgente au sein d’un Cabinet d’Expertise Comptable d’une douzaine de personnes dont l’esprit est ouvert et convivial et situé dans le Val d’Oise.

Vous serez chargé de la tenue complète de la comptabilité de PME/PMI, d’artisans, professions libérales et vous aurez un rôle de conseil auprès de celles-ci.

Profils requis

Diplômé d’un BTS comptabilité gestion et de préférence titulaire du DECF, vous justifiez d’une expérience au minimum de trois à cinq ans au sein d’un Cabinet d’Expertise Comptable.

Vous avez plus de 30 ans, le sens de l’écoute et du conseil et vous êtes doté d’un bon relationnel.

 Comment se déroule le recrutement

Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation par courrier ou par mail à 3C RECRUTEMENT (une photo n’est pas nécessaire).

 Je suis réactive et dès qu’un CV correspond au profil défini pour un recrutement en cours, je contacte très rapidement le candidat, remarque Claudia Cohen.

D’une part, nous nous devons de respecter les délais fixés par les clients. D’autre part, les meilleurs candidats ne restent pas candidats longtemps : d’autres opportunités peuvent leur être présentées au même moment et à notre insu.

Dans un premier temps, le contact est établi avec les candidats lors d’un entretien téléphonique.

Si, à l’issue de celui-ci, l’intérêt de la candidature et la motivation du candidat se confirment, un second entretien est organisé dans la semaine dans les bureaux de 3C RECRUTEMENT.

 Si le candidat s’avère en adéquation avec le profil requis, nous rédigeons une synthèse retraçant son parcours professionnel, précisant ses responsabilités actuelles et formulant notre analyse et appréciation sur ses aptitudes et ses motivations pour le poste.

Aussitôt après, nous organisons une rencontre entre le candidat et notre client, observe Claudia Cohen. Nous analysons ensuite leurs impressions respectives et les questions qu’ils se posent à l’issue de cet entretien.

Toujours dans l’optique de ne pas passer à côté d’un bon candidat, nous insistons auprès de nos clients pour qu’ils rencontrent, sans délai, les candidats que nous avons sélectionnés et pour qu’ils prennent rapidement position.

Ceux dont le profil ne correspond pas aux recrutements en cours, verront leur candidature enregistrée dans la base de données du Cabinet. Ils pourront ainsi être contactés ultérieurement.