• Bloc 1 Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines (assurer la gestion administrative du personnel, assurer la gestion des variables et paramètres de paie, mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines)
• Bloc 2 Contribuer au développement des ressources humaines (contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières, au processus de recrutement et d’intégration du personnel, à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel).

Équivalence ECTS : 120 ECTS

Supports de formation, vidéos, outils de e-learning, outils collaboratifs, plateforme de formation gamifiée, équipements nécessaires pour suivre les enseignements : un ordinateur récent, tout type de navigateur avec connexion internet.

Contrôle continu organisé tout au long du parcours, session de validation au titre professionnel constituée d’une mise en situation professionnelle et d’un entretien avec un jury, rédaction d’un dossier professionnel.
En parallèle, la formation est basée sur des projets collectifs et tutoraux ainsi que sur des jeux de rôle pour s’immerger dans le monde professionnel.

• Être titulaire d’un Bac général, technologique ou professionnel
• Sélection des candidats sur dossier (motivation à exercer le métier visé et la formation en alternance)
• Admission définitive à la signature d’un contrat.

Assistant ressources humaines, assistant formation, assistant recrutement, assistant RH et paie, gestionnaire des emplois et carrières, chargé des ressources humaines.

Entreprises privées ou publiques, cabinets de recrutement, associations de tous secteurs d’activité.

Insertion professionnelle