Cher (18000)

Nom de l'entreprise : ECEMA

 

Accompagner la Chargée des Ressources Humaines dans la réalisation de l'ensemble des tâches liées à la gestion quotidienne du personnel dans le respect de la règlementation en vigueur. Détail des missions: Recrutement : - Analyser les besoins en recrutement - Publier les annonces sur les différents canaux - Effectuer le sourcing des candidats - Sélectionner les candidatures et mener des entretiens de recrutement - Gérer l'ensemble des candidatures reçues Gestion du personnel : - Préparer l'accueil des nouveaux recrutés et faire le lien avec les différents services - Intégrer les nouveaux collaborateurs suivants le processus définis - Créer et documenter les dossiers individuels des salariés - Gérer les temps de travail du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail...) Formations : - Identifier les besoins en formation - Gérer et mettre en oeuvre le plan de formation - Organiser des formations et veiller au bon déroulement des stages - Concevoir des outils d'évaluation des formations - Assurer les entretiens annuels Paie : - Gérer les absences et autres variables de paies - Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi...). - Préparer et vérifier la paie - Assurer les déclarations d'embauche - Traiter l'ensemble des départs et déclaration associées - Suivre les affiliations mutuelle - Suivre les obligations liées à la médecine du travail - Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement...) - Assurer et gérer les actions de qualité de vie au travail (sécurité et santé) - Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure - Suivre le traitement des mesures disciplinaires Formations : - Identifier les besoins en formation - Gérer et mettre en oeuvre le plan de formation - Organiser des formations et veiller au bon déroulement des stages - Concevoir des outils d'évaluation des formations - Assurer les entretiens annuels Développement RH : - Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion RH - Suivre les indicateurs RH en veillant à leurs performances - Assurer une veille juridique - Participer aux formations et réunions internes de l'entreprise

- Être autonome et capable de travailler seul - Être concentrer et précis - Être organiser - Faire preuve de rigueur - Bonne communication - Disponibilité et sens du service - Compétences juridiques : connaissance très précise des obligations légales liée à la gestion du personnel. - Maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données.

Référence: recrut_tp_126157203186526

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