- Participer à l'évolution de la structure employeur
- Assurer la coordination et l'animation de l'Equipe
- Analyse des besoins de la structure
- Proposition de services et prestations
- Organisation et gestion de la mise en oeuvre des prestations et services
- Contribue au système d'information
- Gestion quotidienne des activités RH (recrutement, formation)