Consultant en gestion des carrières
Description
- Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés.
- Participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise.
- Peut coordonner une équipe ou diriger un service.
Accès
- Ce métier est accessible avec un Master (M1, Master professionnel, ...) en sciences humaines, ressources humaines, ...
- Il est également accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) en gestion complété par une expérience professionnelle dans le secteur de la formation continue.
- La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être requise.
Conditions
- L'activité de ce métier s'exerce au sein d'entreprises, de cabinets conseil, de sociétés de services, en relation avec différents intervenants (direction, chefs de service, représentants du personnel, organismes de formation, organisations institutionnelles, écoles, ...).
- Elle varie selon le secteur (grande distribution, santé, ...) et la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise, ...).
Emploi
Secteurs
Administration / Services de l'Etat, Armée
Activités
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Déterminer et suivre le budget nécessaire à la mise en oeuvre de la politique de management et de développement des compétences de la structure
- Elaborer et mettre en oeuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l'emploi et la mobilité professionnelle
- Organiser le suivi administratif des opérations de formation ou de recrutement
- Conseiller et accompagner les personnes, les services et les entreprises dans l'analyse des besoins en développement des ressources humaines
- Communiquer sur le management des emplois et des compétences avec les salariés, les représentants du personnel, ...
- Réaliser des documents de ressources humaines : Etudes prévisionnelles sur les emplois et les ressources humaines, Profils de postes, Référentiel de formations, Répertoire de métiers et de compétences, Statistiques sur les postes, métiers, compétences, ..., Supports d'information et de communication
- Rechercher et sélectionner des candidats et les mettre en relation avec des recruteurs
- Sélectionner des prestataires de service pour la formation, le recrutement, le coaching et arrêter des modalités d'intervention
- Elaborer et faire évoluer des processus, des méthodes et des outils de gestion des ressources humaines
- Concevoir des modules de formation et animer des actions de formation
- Développer un partenariat avec des écoles, des universités, des professionnels et réaliser des actions de promotion
- Suivre les variations de la masse salariale, contrôler les résultats comptables et financiers, analyser les écarts et mettre en place des actions correctives
- Coordonner l'activité d'une équipe ou diriger une structure
Compétences
- Législation de la formation continue
- Droit du travail
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences -GPEC-
- Ingénierie de la formation
- Gestion des Ressources Humaines
- Techniques de communication
- Gestion budgétaire
- Méthodes d'investigation
- Procédures d'appel d'offres
- Techniques d'audit
- Animation de formation
- Ingénierie pédagogique
- Techniques de e-learning
- Gestion financière
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Source: Pôle Emploi
Avec l'aimable autorisation de notre partenaire Pôle Emploi Ile-de-France
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