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Conseiller formation en entreprise

Description

  • Développe et met en place des dispositifs et des actions de formation d'un secteur géographique ou économique.
  • Conseille et assiste les entreprises dans l'organisation, l'élaboration, la mise en oeuvre et le financement de leurs dispositifs de formation.
  • Peut prospecter des entreprises et des financeurs (branches professionnelles, collectivités, ...), commercialiser et promouvoir des formations.

Accès

  • Ce métier est accessible avec un Master (Master professionnel, recherche, diplôme d'écoles supérieures, ...) dans les secteurs de la formation, des ressources humaines, de la psychologie, des sciences sociales, ... complété par une expérience professionnelle en formation ou gestion des ressources humaines.
  • La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.

Conditions

  • L'activité de ce métier s'exerce au sein de sociétés d'études, de cabinets conseil, de services d'orientation professionnelle, ... en contact avec différents intervenants (utilisateurs, responsable formation, ...).
  • Elle varie selon la structure (organisme de formation, patronal, ...) et le positionnement (prestataire, financeur).

Emploi



 


Activités

  • Définir le besoin de la personne ou valider un projet de formation, d'accompagnement, de validation des acquis de l'expérience, ... et formaliser une proposition (bilan, développement de compétences, ...)
  • Recenser les besoins de l'entreprise et proposer une offre de formation, de conseil au commanditaire ou au financeur
  • Définir et mettre en oeuvre les actions commerciales de promotion de la formation
  • Déterminer le budget de formation d'une structure, rechercher les financements et suivre les dossiers de prise en charge financière
  • Procéder à la gestion administrative des contrats et conventions de formation et renseigner les registres comptables, fichier de prospects, dossiers d'inscription, ...
  • Suivre et mettre à jour l'information technique, économique, règlementaire, ...
  • Réaliser un type d'évaluation : Bilan de compétences, Questionnaires d'intérêts, Questionnaires de personnalité, Tests psychologiques, Tests psychotechniques
  • Définir des profils de stagiaires et sélectionner des candidats pour des formations
  • Organiser des séminaires, forums métiers, visites d'entreprises, ...
  • Concevoir et faire évoluer des outils pédagogiques, tests, programmes, modules, plans de formation, ...
  • Etablir avec un client les modalités de réalisation d'une prestation
  • Procéder à un audit de formation
  • Piloter un programme, un plan de formation ou une politique de gestion des ressources humaines
  • Animer des : Ateliers à thèmes, Ateliers d'orientation, Formations, Groupes de paroles
  • Concevoir, mettre en oeuvre le processus d'évaluation des formations et réaliser des études

Compétences

  • Utilisation d'outils d'évaluation
  • Droit du travail
  • Législation de la formation continue
  • Méthodes d'analyse des besoins de formation
  • Code des marchés publics
  • Ingénierie de la formation
  • Techniques pédagogiques
  • Techniques commerciales
  • Techniques d'audit
  • Méthodes d'enquête

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Source: Pôle Emploi
Avec l'aimable autorisation de notre partenaire Pôle Emploi Ile-de-France


 




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