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Formation Master 2« Contrôle de Gestion et Systèmes d'Information »Spécialité « Contrôle de gestion sociale » En contrat de professionnalisation ou période de proUniversité de Cergy / Groupe IGSCIEFA

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Infos sur l'établissement

Etablissement: Ciefa - paris
Adresse: 3,rue Pierre Dupont 75010 PARIS
Téléphone: 01 80 97 45 67 (66)
Email: pkonde@groupe-igs.fr; wtoulmet@groupe-igs.fr
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Description de la formation

Champs d'action du contrôle de Gestion Sociale
Composante du contrôle de gestion, mais centré sur la problématique RH, le Contrôle de Gestion Sociale est un « système d'aide au pilotage social de l'organisation ; il contribue à la gestion des Ressources Humaines, sur leurs aspects de coûts et de performances». Il vise ainsi à concilier contraintes financières et stratégies RH, faisant des Ressources Humaines une source de création de valeur et d'avantage concurrentiel.

Il consiste donc à :
• Concevoir, mettre en place et animer un système d'information tourné vers les Ressources Humaines (BDD et tableaux de bord permettant de suivre les salariés, leurs activités, leurs performances, ainsi que les coûts qu'ils engendrent)
• Conduire les analyses économiques ou socio économiques permettant le pilotage
• Traduire en objectifs, prévisions, décisions le résultat des analyses menées
• Intégrer ces éléments dans une approche budgétaire cohérente (contrôle budgétaire social)

Ses domaines d'intervention sont donc :
• Le pilotage des systèmes de rémunération
• L'analyse et la gestion de la masse salariale
• La mesure et le développement des performances sociales individuelles ou collectives
• L'élaboration et le suivi des budgets de frais de personnel
• La gestion stratégique des effectifs et compétences
• La mise en processus des activités RH (SIRH, tableaux de bord…)

Un métier aujourd'hui rendu visible
• Le contrôle de gestion sociale est à la frontière entre la gestion des Ressources Humaines et le pilotage financier Suivant les structures il peut faire l'objet de postes de « contrôleurs de gestion sociale » couvrant l'ensemble des champs d'intervention du domaine…
ou bien se concrétiser dans des fonctions plus ciblées de « Chargé de rémunération et avantage sociaux », « Chargé de mission optimisation de la masse salariale », « Chargé de projet SIRH », « Responsable compensations et benefits »
(Comp and ben) .
 

 

Suivre cette formation :

https://www.ciefa.com/formation/cycle-master-pro-responsable-management-direction-ressources-humaines/

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