EN FORMATION

Formation initiale.Quand on évoque le secteur de la sécurité, il convient de distinguer :

-       La sécurité publique.Tous les postes de la sécurité publiques sont accessibles par concours, quel que soit le niveau de formation initiale (jusqu’à bac +5).  

Du niveau de diplôme dépend le rang hiérarchique accessible dans le secteur public : pas de diplôme pour les adjoints de sécurité, le bac pour les gardiens de la paix, la licence pour les officiers de police et le master pour les commissaires.

Pour les candidats sans diplôme préalable, devenir adjoint de sécurité permet, à l’issu d’un contrat de trois ans renouvelable, de passer le concours de gardien de la paix.

-       La sécurité privée.Celle-ci emploie principalement des agents d’exploitation (90 % des effectifs), c’est-à-dire du personnel peu qualifié. La sélection repose alors sur des épreuves écrites (test psychotechniques) et, surtout, des entretiens de personnalité. Cependant, la concurrence croissante et la multiplication des menaces poussent les entreprises à se montrer de plus en plus exigeantes.

Dans un cas comme dans l’autre, il est possible de se préparer son dossier par l’obtention d’un CAP APS (Agent de Prévention et de Sécurité), en deux ans après la classe de troisième.

Formation continue. Les formations sont nombreuses pour préparer les agents aux nouvelles menaces. Elles permettent également de maintenir à niveau ou développer des compétences, notamment dans la gestion de situations de crise ou le maniement des armes à feu. Ces modules complémentaires sont très prisés des entreprises privées, qui exigent désormais des compétences en secourisme, hygiène, sécurité incendie ou vidéosurveillance.

Pour les allergiques aux ordinateurs, une formation bureautique peut également s’avérer nécessaire pour établir des rapports.

Notons également l’importance des CQP (Certificats de Qualification Professionnelle). Ces derniers, demandés par l’employeur, fonctionnent comme des diplômes délivrés exclusivement par une branche professionnelle.

Ils permettent à l’employeur de faire reconnaître les compétences des employés, et donc de pouvoir adapter sa main-d’œuvre aux besoins. Ces CQP sont depuis le 1^er janvier 2008 une obligation pour tout employé de la sécurité privée : il leur est interdit de pratiquer sans justifier de leurs aptitudes.  Ils sont donc garants du professionnalisme des employés, tout en préparant une éventuelle reconversion.

EN ALTERNANCE

Les métiers de la sécurité ne sont pas accessibles par l’alternance.