Objectifs de la formation 

Ce titre a pour ambition de former des professionnels de la fonction Ressources Humaines qui intégreront à des niveaux opérationnels et stratégiques divers univers de travail.

Il combine des apports opérationnels et l’acquisition de savoir-faire dans les différents domaines des RH, ainsi que des apports théoriques et des grilles de lecture pluridisciplinaires pour appréhender les mutations des organisations productives. Il favorise la réflexivité, l’autonomie et donne une large place aux dimensions éthiques.

Les missions prises en charge par les RH sont très diverses, selon le niveau de responsabilité occupé, la nature et la taille de l’entreprise.

Programme 

• Politiques et stratégies RH (recrutement, formation, gestion internationale, pilotage social…)
• Droit : dialogue social, négociation et gestion des conflits, gestion de la mobilité internationale
• Anglais de la RH
• Théories des organisations
• Dynamique et conduite de groupes
• Aspects éthiques des RH
• Analyse financière
• Diversités et interculturalités
• Transformation digitale (des organisations, de la fonction RH)
• Bien-être au travail et performance
• Accompagnement du changement, des restructurations
• Pratiques professionnelles – Alternance

Équivalence ECTS : 300 crédits ECTS

Niveau de recrutement

• Titulaire d’un Master 1 en RH, Droit, Management ou équivalent. L’étudiant doit justifier d’une expérience en entreprise et de la réalisation d’un mémoire de stage
• Professionnels justifiant d’au minimum 3 ans d’expérience (VAE ou VAPP)

Pré-requis

• Être éligible à l’apprentissage
• Avoir moins de 30 ans au moment de la conclusion du contrat

Conditions d’admission

• L’admission se fait sur dossier de candidature en ligne
• Entretien de motivation devant un jury composé du directeur de la formation et d’un membre de l’équipe pédagogique

Débouchés professionnels 

Le détenteur de ce titre exercera ses fonctions dans tous les secteurs d’activité du secteur privé (entreprises de taille intermédiaire ou grandes entreprises), de la fonction publique ou du secteur associatif.

DRH, Consultant RH, Gestionnaire RH, Responsable de recrutement, Chargé de formation, Chargé d’étude emploi et rémunération, Responsable des métiers et de l’emploi, Responsable du personnel, Responsable de la communication interne, Chargé du recrutement et des relations écoles.

Suivre cette formation : 

https://www.campusmontsouris.fr/formation/rncp-manager-de-politiques-et-strategies-des-ressources-humaines/