Le titulaire de ce diplôme est porteur d’une vision sociale des organisations, et de valeurs éthiques fondées sur le développement humain comme source de performance collective. Il s’implique dans la recherche de compromis entre les différentes logiques en tension (financière, productive, sociale, environnementale) et a une capacité d’influence sur les choix stratégiques de l’organisation.

Le titulaire du diplôme doit être capable de :

•  élaborer des stratégies et politiques RH prenant en compte des enjeux de performance, de responsabilité sociale et d’une vision éthique,
• accompagner / impliquer les acteurs dans les processus de changement,
• piloter et mettre en œuvre des stratégies et politiques RH en cohérence avec la stratégie globale de l’organisation,
• animer le dialogue social (partenaires sociaux, équipes de travail, organisation),
• gérer les RH à l’international.

• Politiques et stratégies RH (recrutement, formation, gestion internationale, pilotage social…)
• Droit (dialogue social, négociation et gestion des conflits, gestion de la mobilité internationale)
• Anglais de la RH
• Théories des organisations
• Dynamique et conduite de groupes
• Aspects éthiques des RH
• Analyse financière
• Diversités et interculturalités
• Transformation digitale (des organisations, de la fonction RH)
• Bien-être au travail et performance
• Accompagnement du changement, des restructurations
• Pratiques professionnelles – Alternance

Équivalence ECTS : 300 ECTS

Cours magistraux, études de cas, ateliers professionnels, travail collaboratif, environnement numérique de travail.

• Contrôle continu
• Projet tutoré avec soutenance
• Contrôle terminal avec soutenance d’un mémoire universitaire en fin d’année.

• Être titulaire d’un Master 1 (spécialité RH, Droit, Management ou équivalent) ou professionnels justifiant de 3 ans d’expérience (VAE ou VAPP)
• Avoir moins de 30 ans à la signature du contrat
• Sélection des candidats sur dossier
• Tests de positionnement / Entretien individuel de motivation devant un jury
• Admission définitive à la signature d’un contrat en alternance.

DRH, consultant RH, responsable de recrutement, chargé de formation, chargé d’étude emploi et rémunération, responsable du personnel, chargé de mission handicap, responsable des relations sociales…

TPE, PME ou grandes entreprises privées ou du secteur public, associations.

Insertion professionnelle